+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно уведомить директора об увольнении по почте

Как правильно уведомить директора об увольнении по почте

Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или на больничном, то он вправе отправить работодателю свое заявление на увольнение по почте. Но сделать это надо заказным письмом Письмо Роструда от Если работник решил уволиться, то он должен сообщить об этом своему работодателю как минимум за 2 недели до даты увольнения ст. Заявление на увольнение составляется в произвольной форме. В нем работник может указать точную дату, с которой хотел бы, чтобы его уволили, а может не указывать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как законно отправить по почте заявление на увольнение

Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании. Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. Документ содержит следующую информацию: место проведения собрания; время; вопросы, которые будут обсуждаться. Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Узнать больше Реклама на Клерке.

Первому лицу фирмы обязаны выплатить:. Бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Документ нотариально заверяется. Процедура ухода значительно сокращается. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог.

Трудно найти хорошие курсы охраны труда? Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Проведите СОУТ вовремя! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Расторжение трудовых отношений по почте: как отправить заявление об увольнении заказным письмом?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Генеральный директор выступает исполнительным органом предприятия, регулирующим его текущую деятельность. Несмотря на особый статус, руководитель вправе уволиться по своему желанию в любое время. Первым этапом процедуры расторжения договора выступает информирование учредителей о желании директора покинуть свой пост, осуществить которое необходимо в обозначенный законом срок.

При расторжении трудового соглашения с работником работодателю следует придерживаться определенной процедуры, регламентированной трудовым законодательством. Главной обязанностью работодателя является то, что он обязан оповещать заблаговременно работника о вынесенном решении по увольнению сотрудника. Таким образом, это исключит или уменьшит возможные разбирательства и жалобы со стороны увольняемого, которые в ряде случаев переходят в судебное разбирательство. Дорогие читатели!

Как уволиться по почте

Генеральный директор выступает исполнительным органом предприятия, регулирующим его текущую деятельность. Несмотря на особый статус, руководитель вправе уволиться по своему желанию в любое время.

Первым этапом процедуры расторжения договора выступает информирование учредителей о желании директора покинуть свой пост, осуществить которое необходимо в обозначенный законом срок. Процедура расторжения договора запускается на основании письменного уведомления работодателя владельца имущества предприятия, его представителя в установленный законом срок. Этот период считается отработкой: руководитель завершает дела, передает их новому директору или лицу, исполняющему его обязанности.

Информирование производится в виде письменного уведомления или заявления, направляемого учредителям. Унифицированной формы оповещения не утверждено. Уведомление составляется для каждого учредителя в произвольной форме и содержит сведения:.

Уведомление также может содержать просьбу проведения процедуры по приему-передаче документации, материальных ценностей. Оповещение также может предусматривать информирование о проведении внеочередного совета учредителей по вопросу увольнения директора , назначении нового и передачи дел можно ли уволить директора без назначения нового?

Документ передают учредителям лично, курьером или по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Отправляют оповещение на юридический или фактический адрес организации или каждому учредителю на дом. При личной или курьерской доставке документа необходимо официально зарегистрировать факт его приема уполномоченным лицом оставить себе копию бумаги с отметкой о принятии. Уведомление об увольнении руководителя направляется владельцам компании не с целью заручиться их одобрением, основная задача — провести информирование.

Даже при несогласии учредителей они не могут препятствовать решению руководителя расторгнуть договор. После проведенного информирования и по истечении периода отработки директор вправе сложить с себя полномочия и больше не выполнять должностные обязанности.

Если руководитель одновременно выступает учредителем компании, то уведомление или заявление оформлять ему нет необходимости.

Достаточно издать письменное решение о снятии с себя с должности директора. Если организация продолжает свою деятельность, возможно добавление в этот же документ пункта о назначении нового руководителя. Законом не установлено обязательства пребывать на рабочем месте в течение данного месяца, человек вправе находиться в отпуске или на больничном, дата увольнения в этом случае не сдвигается.

Срок предупреждения дает возможность найти нового руководителя, передать дела, провести инвентаризацию, предупредить контрагентов об изменениях. При отправке уведомления почтой следует учитывать, что отсчет периода информирования, а значит и даты увольнения, начнется со следующего дня после получения письма учредителем.

Статьей 80 ТК РФ обозначена возможность увольнения без отработки по договоренности между сторонами или в ситуациях, делающих трудовую деятельность невозможной при уходе на пенсию, переезде и так далее. Положения законодательства распространяются как на рядовых сотрудников, так и на руководителей. Про особенности увольнения генерального директора по решению учредителей написано в другой статье. Начальным этапом процедуры увольнения директора выступает оформление и подача заявления работодателю учредителю.

Документ заполняют произвольно, какой-либо утвержденной общепринятой формы нет. Лицо, кому адресована бумага, проставляет на ней свою визу. Однако даже при несогласии с увольнением и при отсутствии подписи уполномоченного лица документ является действительным при наличии факта его вручения адресату.

Если генеральный директор и учредитель — один человек, заявление писать не требуется, достаточно решения о снятии с себя полномочий руководителя и назначении нового если предприятие далее функционирует. Заявление об увольнении преимущественно пишется на имя того лица, с которым заключался трудовой договор.

Если учредитель один, а директор выступает наемным работником, адресатом в документе указывается единственный владелец предприятия или его представитель. Если учредителей несколько, заявление целесообразно писать на имя председателя общего собрания собственников организации. Обычно глава совета выбирается из числа участников. Если председателя нет, заявление допустимо адресовать в целом общему собранию или перечислить всех учредителей.

Заявление направляют лицам, которым оно адресовано, в срок, обозначенный законодательством 1 месяц. Подать документ можно лично, через секретаря, кадровую службу, канцелярию или посредством почтовой доставки. При личной передаче или через уполномоченное лицо необходимо оставить себе копию заявления с отметкой о принятии. Это выступит подтверждением своевременного информирования об уходе. По почте заявление направляют заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

Отправлять заявление можно на юридический или фактический адрес компании или домашний адрес учредителя. Подпись на заявлении ставит лицо, которому адресован документ. Обычно им выступает председатель общего собрания или непосредственно владелец организации, если он выступает единственным учредителем.

На основании бумаги готовится приказ об увольнении сотрудника. Если уполномоченное лицо отказывается ставить подпись и запускать процедуру расторжения договора, директору требуется только доказать факт вручения заявления предоставить его копию с отметкой о принятии, регистрационный номер, почтовое уведомление о вручении и так далее. Спустя обозначенный законом период, руководитель будет считаться уволенным, вне зависимости от согласия учредителей.

Для запуска процедуры увольнения генеральный директор предприятия должен информировать учредителей о своем решении в обозначенный законом срок, который стандартно составляет 1 месяц. Уведомление и заявление об уходе не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

На основании данных документов собрание учредителей выносит соответствующее решение, далее производится стандартная процедура увольнения. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Исходя из положений ст. Если владелец у компании один, собрание не требуется: решение о расторжении рабочих взаимоотношений он принимает самостоятельно на основании уведомления от директора. Статьей ТК РФ регламентирован срок, за который директор обязан уведомить работодателя о своем уходе: информирование проводят за 1 месяц до даты увольнения.

Если учредители уволят директора ранее заявленной им даты, основанием расторжения договора считается уже не желание руководителя, а решение владельцев компании. В этом случае сотруднику полагается компенсация в размере заработка за 3 месяца.

Если в компании вопросы назначения на должность генерального директора отнесены к компетенции совета директоров, заявление следует адресовать председателю совета директоров. Если в последний трудовой день с директором не произведен финансовый расчет , отсутствует приказ о расторжении договора, не выдается рабочая документация, гражданин вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Увольнение директора имеет отличия от процедуры расторжения трудовых отношений с рядовым работником.

Читайте о том, каков порядок увольнения руководителя по соглашению сторон , какую ответственность он несет после увольнения , а также как оформить запись в трудовой при увольнении генерального. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит.

Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Увольнение директора 0 комментариев. СПб и Лен.

Можно ли отправить заявление об увольнении по почте и не выходить на работу?

Сотрудник может использовать разные виды прекращения трудовых отношений с работодателем. Так, находясь в отпуске или на больничном листе, работник имеет право отправить заявление на увольнение по почте. При выборе этого способа важно понимать, какими нормативными актами регулируется процедура, какие существуют сроки увольнения и отработки, а также учитывать возможность отзыва уведомления для продолжения работы.

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет запрета на прекращение трудовых отношений по собственному желанию посредством отправки письма. Напротив, нормативные акты устанавливают порядок прекращения трудовых отношений подобным способом.

Так, в ст. Но нормы, указывающей на то, что это должно быть сделано лично, нет, то есть можно отправить заявление об увольнении по почте. Но так как сотрудник, решивший уволиться дистанционно, может отсутствовать на работе в последний рабочий день, это следует отметить в приказе. Согласно нормам той же статьи, работнику во время увольнения должна быть вручена трудовая книжка. Если же нет возможности сделать это в сроки, определённые законодательством, сотруднику нужно отправить уведомление о том, что ему необходимо прийти за книжкой или о том, что он должен дать разрешение об отправке указанного документа по почте.

На уровне законодательства нет установленного списка обстоятельств, при которых появляется право увольняться дистанционно.

Решение о таком способе окончания сотрудничества принимается в соответствии с договорённостью между работником и руководством. Производственная практика свидетельствует, что основания для подобного прекращения трудовых отношений могут быть следующие:. Таким образом, если руководство организации дало согласие, то можно уволиться по почте, указав любую уважительную причину. Но всё же иногда могут возникнуть сложности, к примеру, лицам, имеющим материальную ответственность, придётся посетить рабочее место, чтобы передать материальные ценности.

Какими должны быть структура и содержание документа в законодательстве не указывается. Но в правильно оформленном заявлении обязательно должны присутствовать такие реквизиты, как:. Весь текст можно написать от руки или напечатать. Если выбран второй вариант, то следует учесть, что подпись и её расшифровка должны быть заполнены вручную. Проще всего отправить полностью оформленное заявление на увольнение по собственному желанию по почте с уведомлением о доставке его адресату, при этом отправителю будет выдана квитанция, которая подтверждает отправку письма и содержит дату его приёма почтовым отделением.

Документ лучше всего отправлять заказным письмом, и также не стоит пренебрегать оформлением описи вложения. Согласно ст. Соответственно важно определить при отправке заявления по почте, какую дату увольнения ставить. Две недели отработки начинаются на следующий день после получения работодателем уведомления, а датой получения считается день, когда была произведена регистрация входящего документа.

Таким образом, следует хотя бы приблизительно просчитать день получения письма адресатом, прибавить к нему как минимум четырнадцать календарных дней и получившуюся дату указать в заявлении. Срок отработки наступает на следующий день, после регистрации письма нанимателем. До его окончания сотрудник имеет право отозвать уведомление, тем самым отказываясь от увольнения. И уволить его в этом случае нельзя. Исключениями являются ситуации, при которых в течение этого же срока на должность увольняющегося письменно приглашено другое лицо.

Согласно трудовому законодательству, этому человеку запрещено отказывать в приёме на работу. Если дата увольнения в документе не указана, то трудовой договор расторгается через две недели после того, как наниматель получил документ. Если дата увольнения обозначена, но:. Срок предупреждения, установленный законом, защищает права как нанимателя, так и сотрудника. Он предоставляет работнику возможность отказаться от намерения закончить трудовые отношения. При отправке документа по почте можно столкнуться с различными проблемами.

Так, письмо может не дойти до адресата или вернуться отправителю. В таких ситуациях важно знать, какие действия следует предпринять для соблюдения своих интересов. Бывает так, что письмо не доходит до адресата. В таком случае работнику придётся доказывать, что документ действительно был отправлен, а для этого необходимо:.

Если адресат отказался получать отправление, то следует взять на почте подтверждение, свидетельствующее об этом факте. Оно поможет подтвердить, что работодатель был уведомлен о намерении сотрудника уволиться. А значит, после истечения периода предупреждения работник может считать себя уволенным. Кроме того, в это же время работодатель начинает нести ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки и задержку расчёта.

Так как наниматель в последний рабочий день сотрудника должен ознакомить его под подпись с приказом об увольнении, выдать на руки трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося, то человек имеет право прекратить работу, как только закончится срок предупреждения. В противном случае договор будет пролонгирован. Используя для завершения трудовых отношений дистанционный метод, следует иметь в виду, что иногда письма возвращаются отправителю.

А значит, отправленное по почте заявление тоже может вернуться. Если документ вернулся, то увольняющемуся нужно узнать у нанимателя и операторов почты причины возврата, после чего постараться урегулировать вопрос с руководством в свою пользу.

При отказе работодателя расторгнуть договор, необходимо отправить уведомление телеграммой или повторить процедуру его отправки заказным письмом.

Если наниматель уклоняется от получения документа, то на почте поставят дату доставки. Отсчёт двухнедельной отработки начинается со следующего дня после даты вручения письма. Если по истечении срока предупреждения наниматель не выдаёт трудовую книжку и окончательный расчёт, то истребовать их можно через суд.

На протяжении срока отработки сотрудник может изменить решение и направить руководителю письмо с отзывом заявления на увольнение. Иногда такое письмо опаздывает, то есть приходит к адресату уже после оформления приказа. В таких случаях законность увольнения работника определяется исходя из даты поступления письма с отзывом.

Если руководитель получил отзыв после истечения срока предупреждения, то увольнение признаётся законным. Но для этого работодатель должен успеть провести окончательный расчёт, выдать сотруднику трудовую книжку, а также остальные необходимые документы. Проведя все эти процедуры вовремя, наниматель сможет избежать неприятной ситуации, при которой сотрудник получит возможность отправить отзыв заявления в последний момент.

Таким образом, все риски, возникающие при несвоевременном получении отзыва, возлагаются на самого увольняющегося. В Федеральном законе от Таким образом, любой сотрудник, у которого есть цифровая подпись, имеет возможность уволиться по электронной почте.

Можно использовать для расторжения трудового договора даже корпоративную почту. При выборе любого из этих методов доставки, чтобы законно подать заявление об увольнении, следует его должным образом оформить, подписать и отправить на электронный адрес работодателя.

Необходимо помнить, что документ без электронной подписи работника не будет считаться действительным. Прежде чем увольнять сотрудника по заявлению, поступившему по почте, лучше удостовериться, что оно отправлено действительно этим человеком. Можно позвонить работнику и уточнить, отправлял ли он письмо с уведомлением об увольнении.

Если такой возможности нет, то рекомендуется сверить подпись в заявлении и подписи увольняющегося на иных документах. Эта процедура позволит избежать судебного разбирательства, если окажется, что человек не отправлял письма. Если сотрудник указал дату окончания трудовых отношений, то работодатель может согласиться с ней или отказаться увольнять человека в указанный им день.

Если дата не указана, то лучше уточнить у сотрудника, когда он хотел бы уволиться. Расторжение трудового договора, при котором увольняющийся точно указал день увольнения, а наниматель с ним не согласился и сам выбрал день увольнения, не может быть расценено как увольнение по собственному желанию сотрудника. Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник может подать заявление о завершении трудовых отношений по собственному желанию, после чего работодатель обязан уволить сотрудника в установленные сроки.

Иногда единственным способом, который может использовать человек для уведомления нанимателя о своём намерении уволиться, является отправка письма. При соблюдении определённых правил дистанционный метод увольнения будет таким же законным, как и личное обращение человека к работодателю.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со. У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это. Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается.

Работник имеет возможность использовать различные варианты расторжения трудового договора.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как следует из ст. При наличии заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному п.

Отсутствие работника на работе не является препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. В частности, в соответствии с частью первой ст.

Согласно части второй ст. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись например, "Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора".

По правилу, установленному частью четвертой ст. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо попросить работника дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки часть шестая ст. Пересылать трудовую книжку почтой по указанному работником адресу можно только с согласия работника п. Направление трудовой книжки бывшему работнику без его согласия является нарушением трудового законодательства смотрите, например, решение Тамбовского областного суда от Поскольку в рассматриваемой ситуации работодатель согласие работника на пересылку трудовой книжки получил вместе с заявлением об увольнении, направлять уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или просить работника дать согласие на отправление трудовой книжки по почте не нужно.

Как подтверждает судебная практика, пересылка трудовой книжки по указанному работником адресу непосредственно в день увольнения без направления уведомления является правильным вариантом действий работодателя, который в день увольнения уже располагал письменным заявлением работника, содержащим просьбу об отправке трудовой книжки почтой определение Тверского областного суда от Законодательство не регламентирует порядок заполнения книги учета движения трудовых книжек в ситуации, когда в день прекращения трудового договора сотрудник отсутствует на работе.

Полагаем, если трудовая книжка была отправлена по почте с согласия работника , в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует сделать отметку "Отправлена по почте" с указанием даты отправки письма и реквизитов почтового отправления. Специалисты в области трудового права в юридической литературе высказывают аналогичную точку зрения вопросов и ответов по трудовому праву Б. Прекращаем трудовой договор в связи со смертью работника М.

Лапина, "Кадровик. Тем не менее в личной карточке работника, так же как и на приказе, может быть сделана соответствующая отметка, например, "Работник не может быть ознакомлен с записями в личной карточке ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора" смотрите, например, вопрос-ответ Роструда, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция.

Также в соответствии со ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В то же время, если в соответствии с частью третьей ст.

Это мнение можно встретить и в правоприменительной практике апелляционное определение Свердловского областного суда от Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Специалисты Роструда и суды допускают возможность подачи заявления об увольнении в том числе путем направления его по электронной почте смотрите, например, вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.

РФ", определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Подлесных, "Кадровик.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сотрудник прислал заявление об увольнении по почте, а также указал в заявлении, куда отправить его трудовую книжку.

Следовательно, в день увольнения он не явился. Приказ, карточка Т-2 и журнал по трудовым книжкам остались без подписи сотрудника. Трудовую книжку, справку СЗВ-стаж выслали по почте по указанному адресу.

Какие записи следует сделать в приказе и карточке Т-2, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись? Сотрудник прислал заявление об увольнении по почте, а также указал в заявлении, куда отправить его трудовую книжку.

Увольнение генерального директора по собственному желанию. Образец заявления

Представить работодателю заявление об уходе можно несколькими способами. Наиболее простым из них является передача документа в отдел кадров предприятия лично. Для этого необходимо согласовать его с руководителем, что получается сделать не всегда. Можно ли отправить заявление на увольнение по почте и как это сделать?

Сотрудник может использовать разные виды прекращения трудовых отношений с работодателем. Так, находясь в отпуске или на больничном листе, работник имеет право отправить заявление на увольнение по почте. При выборе этого способа важно понимать, какими нормативными актами регулируется процедура, какие существуют сроки увольнения и отработки, а также учитывать возможность отзыва уведомления для продолжения работы. В трудовом законодательстве Российской Федерации нет запрета на прекращение трудовых отношений по собственному желанию посредством отправки письма. Напротив, нормативные акты устанавливают порядок прекращения трудовых отношений подобным способом. Так, в ст.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании. Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. Документ содержит следующую информацию: место проведения собрания; время; вопросы, которые будут обсуждаться. Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Узнать больше Реклама на Клерке.

Увольняется Генеральный директор!!! Он пошел на хитрость, чтоб его не дергали целый месяц. Он утверждает что он с 1 апреля написал неоднократно заявление об увольнение, НО так как его проигнорировали, Он отправлял заказное письмо учредителям с заявление на ув. по собственному желанию. Этим он угрожает учредители Труд. Инспекц.  Дата отправки по почтовому штемпелю плюс один месяц плюс время, необходимое для доставки почтой заказного письма - именно так должна была определяться дата увольнения, указываемая заявителем.

Увольнение по почте — это процедура расторжения трудового договора, к которой прибегает работник, не имеющий возможности подать заявление лично. Возможно, он находится в отпуске или на больничном. В таком случае важно правильно определить дату увольнения.

Увольнение директора

Добрый день. Являюсь директором ООО. Произошел конфликт с учредителями. Учредителей три, один в другом городе.

Можно ли направить заявление об увольнении по почте работодателю

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Что делать если машину угнали?

  2. Светлана

    Как думаете зажуёт народ , или палить начнут))?

  3. Капитолина

    Шо за брєд, кончана страна

  4. Ювеналий

    За три года цена на тавар вырастит.

  5. voireter

    Спасибо Тарас огромное ! Подобный ролик как раз к месту ! Но у меня встречный вопрос : как быть , если утав дома, или правила новостроя ограничивают наши права именно в этих рамках , о которых вы рассказали ?

© 2018-2021 interlude-classic.ru