+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оформление декрета работодателем образец 2017 год

Оформление декрета работодателем образец 2017 год

Обновление: 19 сентября г. Отпуск по беременности и родам Вне зависимости от вашего статуса, являетесь ли вы усыновителем ребенка или будете сами рожать, государство в лице каждого работодателя гарантирует вам право на предоставление отпуска по беременности и родам, или, как его называют в быту, декретного отпуска. На основании выписанного больничного работница вправе но не обязана! Получив такое заявление, работодатель оформляет приказ о предоставлении женщине отпуска на период декрета и производит расчет и выплату начисленных декретных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление декретного отпуска в 2017 году

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком — нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание — заявление сотрудницы. А если не писать заявления? Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска больничного по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат. Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Стандарт заявления Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска — это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Нюансы содержания и оформления Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты серию и номер.

Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Что и для чего нужно приложить к заявлению К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ — справку из ЖК о постановке на учет подтверждение факта беременности. Если женщина документально подтвердила беременность до недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении. К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша копию , для сверки при подаче иметь с собой оригинал.

Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление. Кому подавать заявление на декретный отпуск Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах.

После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Все необходимые заявления Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия. Возможные дополнительные документы Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.

Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет.

В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Заявление на декретный отпуск

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст.

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Вот почему вопросы оформления декретного отпуска стоит включить в обязательную программу планирования семьи. Эта статья поможет вам подготовиться к появлению ребенка не только морально, а и материально при оформлении декретного отпуска в году. Этим выражением в просторечии обозначают период временного прекращения трудовой деятельности в связи с беременностью, родами и уходом за младенцем. С юридической точки зрения декретный отпуск объединяет в себе два следующих друг за другом промежутка времени: Отпуск по беременности и родам, который имеет ограниченную длительность и оформляется так же, как больничный.

Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст.

Отпуск делится на разные типы: 1. По беременности и родам отпуск по БР : — на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней всего — после рождения малыша; — на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка всего — если роды были осложненными; — на 84 дня до дня родов и на дней после родов всего — при рождении двух и более детей в случае многоплодной беременности.

По уходу за ребенком до полутора лет отпуск по УР. По уходу за ребенком до трех лет отпуск по УР. Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР.

Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются. Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить. Кто обязан выплачивать декретные? Закон также указывает на то, что предприниматели могут сократить уплату взносов в ФСС до суммы, равной уплаченным пособиям.

Оформление декретного отпуска Определение даты начала и конца декретного отпуска Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности.

Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще дней. Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию.

В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных дней.

Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. Документы для предоставления на предприятии: Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из: — заявление на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия; — справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет; — оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам; — справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.

Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию: — шапку от кого — кому, с указанием ФИО и должности ; — название документа; — просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат на основании больничного листа ; — просьбу начислить положенные пособия по желанию заявительницы ; — удобный способ перечисления средств например, на карту, или почтовым переводом ; — список приложений больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности ; — дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.

Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на декретный отпуск оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает. Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Приказ должен содержать такие данные: — шапку с реквизитами организации, название документа; — суть вопроса предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному ; — дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий; — список оснований заявление работницы, больничный, справка от гинеколога ; — должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату; — список ознакомления можно писать фамилии ознакомившихся от руки.

Отпуск перед декретом Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель.

Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время. Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.

Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

Расчет декретных Пособие высчитывается за 10 дней до начала отпуска. При этом для соблюдения ее прав пособие по БР должно быть рассчитано максимально точно. При расчете используется формула, учитывающая доход за два года. Результат — заработок за один рабочий день.

Этот показатель нужен для того, чтобы высчитать выплаты на отпуск, рекомендуемый врачами. Итак, для расчетов проводятся следующие шаги. Среднедневной доход рассчитывается путем сложения всех заработков за два года и деления их на то количество дней, когда женщина находилась на работе.

Для примера возьмем следующую ситуацию. В году Сидорова С. Заявление по поводу отпуска было предоставлено 1 января года. Теперь рассчитываем сумму пособия по БР. Для начала нужно узнать количество трудовых дней за и годы.

Оно будет равняться дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С. В году ее суммарный доход был равен тысячам рублей, а в — тысяч рублей.

Исходя из законодательства, мы не можем взять в расчет реально заработанные деньги за конкретный период, поскольку государство уже установило предельное значение: — на год в размере тысяч рублей. Понятно, что и расчет производится исходя из максимально установленных значений, а реальный заработок не учитывается.

Следующим шагом станет расчет дневного заработка. Пользуясь формулой, получим , 9 рубля. В году работница трудилась включительно до конца года и за декабрь она получила полную зарплату. На следующем этапе из общего количества отпускных дней вычитаются семь дней. Таким образом, дня нужно умножить на ,9. Таким образом, размер оплачиваемого декретного больничного составит , 7 рублей. Предоставление отпуска по беременности и родам г.

Получить от работника заявление об отпуске и листок нетрудоспособности больничный лист. Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Расшифровка подписи. Получить от работника заявление и справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки беременности.

Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений. Издать приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику. Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов распоряжений по личному составу сроком хранения 5 лет. Ознакомить работника с приказами. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев. Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности до 12 недель имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам. Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. Отразить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени.

Внести сведения в личную карточку ТЕГИ.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Обновление: 19 сентября г. Отпуск по беременности и родам Вне зависимости от вашего статуса, являетесь ли вы усыновителем ребенка или будете сами рожать, государство в лице каждого работодателя гарантирует вам право на предоставление отпуска по беременности и родам, или, как его называют в быту, декретного отпуска. На основании выписанного больничного работница вправе но не обязана! Получив такое заявление, работодатель оформляет приказ о предоставлении женщине отпуска на период декрета и производит расчет и выплату начисленных декретных.

Если женщина работает у нескольких работодателей, то заявление на отпуск ей необходимо будет подать каждому из работодателей. Вместе с тем право на декрет женщина использует по своему усмотрению, поэтому заявление на отпуск по беременности и родам она может подать в любое время, но не ранее даты, указанной в ее больничном как дата начала освобождения от работы.

При этом декретный отпуск не увеличивается соразмерно на количество отработанных дней, если женщина приняла решение продолжить работать до родов. За это время беременная женщина получает в установленном порядке заработную плату, не имея при этом право на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Далее необходимо количество дней декретного отпуска умножить на среднедневной заработок, что и будет соответствовать размеру единовременного пособия. Также читайте:.

Москва Мы нашли свой эффективный подход к привлечению к трудовой деятельности специалистов, находящихся в декрете.

К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Периодичность Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее. Отпуск по беременности и родам.

До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и после них; До момента достижения малышом полутора лет и трех лет. Срок ухода в декрет Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов.

На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю. В это же время пишется соответствующее заявление. Правила и сроки оформления Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

Роды, которые прошли с осложнениями — это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные дней закончатся. У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности , а предоставление отпуска — его обязанность. Документы для оформления декретного отпуска Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации.

Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню. Оформленный листок нетрудоспособности. Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный. Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы. Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие.

Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе. Паспорт женщины. Здесь комментарии излишни: он обязательно должен быть предоставлен. Справка, подтверждающая доходы за 2 года, которые предшествовали декрету.

Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени. Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме.

Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности. Можно ли уйти в отпуск до декрета Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные. Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты.

Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы. Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место. Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет.

Ни один работодатель не может отказать сотруднику мужского пола в предоставлении ДО. Оформление на других родственников Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение. При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая.

Если же она пенсионерка — декрет оформить нельзя. Чьей обязанностью является выплата декретных Фермерских хозяйств;.

Порядок оформления декретного отпуска + документы

К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.

Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем. Перевод на другую работу допускается в соответствии со ст. Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст. Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы например, если вакансия освобождается в ближайшее время. В любом случае необходимо исходить из того, что беременная работница не должна подвергаться воздействию неблагоприятных факторов, указанных в заключении. Время освобождения от работы беременной работницы необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени.

Как оформить декретный отпуск

Спасибо за проявленный интерес! Введите email Оформление декретного отпуска: какие документы нужны в году? Дата публикации: Еще до выхода будущих мамочек в декрет работодатели обязаны предоставить им оптимальные условия для ведения трудовой деятельности. Так, беременные женщины могут требовать перевода на облегченный труд, а также обеспечения им защиты от многоплановых вредных факторов. При этом объем начисляемой им заработной платы не должен снижаться. Представительниц слабого пола, ожидающих появления маленького нового члена семьи, нельзя ставить на ночные смены или заставлять работать сверх распланированного трудового графика, в дни праздников и в выходные.

Для оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой № Т Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на декретный отпуск оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает. Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности.  Отпуск перед декретом. Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель.

Какие документы нужно предоставить на работу? Оформить отпуск по беременности и родам могут только работающие женщины при достижении определенного срока своего положения. Неработающие права на больничный не имеют — подробности здесь. Место оформления декрета — организация, где женщина официально устроена на работу. Работодателю нужно предоставить основные документы: заявление — пишется самостоятельно и содержит просьбу о предоставлении отпуска и назначении пособия; листок нетрудоспособности — выдает женская консультация в связи с беременностью и предстоящими родами.

Оформление декретного отпуска: какие документы нужны в 2017 году?

Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону из любой точки России Главная Юр. Ликбез Декретный отпуск в году: права будущих мам Декретный отпуск в году: права будущих мам Дата публикации материала: В предыдущих статьях мы уже рассказывали об оформлении и оплате декретного отпуска , сегодня же хотелось бы поговорить о нововведениях в трудовом и социальном законодательстве, а также том, что ждет будущих мам в году.

Как оформить декретный отпуск: пошаговая инструкция

.

.

.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

.

Отпуск по беременности и родам

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Дайте будьласка мени консультацию 0968105412

  2. Клементина

    Тарас я подписан на ваш канал и задавал вам уже вопрос по поводу декларации по доходу вопрос в каком случае подается декларация я пенсионер доход мой 1400 в месяц земельный пай в год 12 тысяч мне нужно заполнять налоговую декларацию или можно не заполнять ! спасибо заранее за ваш ответ!

© 2018-2021 interlude-classic.ru