+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выходное Пособие Не Облагается Ндфл И Страховыми Взносами

Выходное Пособие Не Облагается Ндфл И Страховыми Взносами

Что меняется в работе бухгалтера в году. За все отпуска, которые сотрудник не отгулял до увольнения, ему положена компенсация. Причем не только за основные, но и за дополнительные отпуска ст. От причины увольнения право на компенсацию не зависит. Главное, чтобы сотрудник проработал в компании не меньше половины месяца п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обложение выходного пособия страховыми взносами и НДФЛ в 2018 г.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Выходное пособие облагается страховыми взносами?

Если да, то в каких случаях и при каких обстоятельствах? Эти актуальные вопросы при расторжении трудового соглашения возникают не только у главного бухгалтера, но и у руководителя. Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что начиная с прошлого года страховые перечисления собирает Федеральная налоговая служба, и именно ФНС осуществляет контроль за правильностью и своевременностью отчислений.

Таким образом, теперь правовые нормы относительно порядка расчета и уплаты страховых взносов необходимо искать именно в Налоговом кодексе РФ. Теперь вернемся к вопросу, облагается ли выходное пособие страховыми взносами. Подробнее об этом далее. Указана и величина данных отчислений. В зависимости от причины эти выплаты могут быть:. Работник может получать оплату и за третий месяц поисков работы, но только по отдельному решению местной службы занятости в случае, только если он обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения.

В соответствии со ст. Часть 2 статьи НК РФ определяет, что на выходное пособие страховые взносы начисляются только в том случае, если:. Это возможно в исключительных случаях: при выплате не только самого выходного пособия, но и месячного заработка на период трудоустройства за три месяца или при установлении повышенной компенсации в коллективном договоре или трудовом контракте. Таковы общие нормы законодательства: они касаются начисления страховых взносов на суммы, превышающие указанные пределы.

Во всех остальных случаях страховые выплаты не осуществляются. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Облагается ли выходное пособие страховыми взносами. Выходное пособие в определенных случаях облагается страховыми взносами — это правило установлено в Налоговом кодексе. Разберемся, когда страховые взносы платить нужно, а когда — нет.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:.

Доходы работника как объект обложения страховыми взносами. Нужно ли платить страховые взносы с отпускных. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни?

Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена. Отказ сотрудника от перевода, необходимого ему по медицинским показателям, или отсутствие в организации такой работы.

Увольнение руководителя, заместителя руководителя, главбуха ст. Признание сотрудника полностью неспособным в связи с медицинским заключением выполнять соответствующие трудовые функции.

Какие выплаты следует облагать НДФЛ и страховыми взносами?

Юридическая консультация. Татьяна Шадрина. Исключение могут составить разве что случаи краткосрочных договоров.

Правда, для отдельных категорий работников размер выходного пособия законодательно ограничен. Весьма популярным основанием увольнения является расторжение трудового договора по соглашению сторон п.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Выходное пособие облагается страховыми взносами? Если да, то в каких случаях и при каких обстоятельствах?

Выходное пособие: страховые взносы

При увольнении работника в связи с некоторыми обстоятельствами работодатель обязан выплатить выходное пособие , с которого следует правильно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Не вся сумма данной выплаты подлежит налогообложение, а лишь та часть, которая превышает установленный законодательством лимит — три или шесть среднемесячных заработков. Обязанность работодатель удерживать подоходный налог в размере 13 процентов с доходов своих сотрудников, а также исправно отчислять за них страховые взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование.

Выходное пособие — это та выплата, которая подлежит налогообложению в особом порядке. В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное пособие? Согласно налоговому законодательству, не нужно удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы с той части выходного пособия, которая не превышает лимит в размере трех месячных заработков шести для работающих в районах Крайнего Севера.

Если работодатель по своей инициативе выплачивает работнику средства, превышающие данный лимит, то с сумму сверх норматива нужно обложить всеми положенными налогами:. Первый вид налоговой нагрузки ложится на плечи работника, второй — полностью уплачивается из средств работодателя. Читайте также: Как рассчитать выходное пособие?

Правило налогообложения выходного пособия НДФЛ содержится в п. В списке данного пункта сказано о том, что выходное пособие в пределах трех среднемесячных заработков не облагается никакими налогами, в том числе и подоходным. Если работник трудится в РКС, то необлагаемая сумма увеличивается до шести заработков.

Данный лимит — это та максимальная сумма выплаты, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при определенных основаниях для увольнения сокращение, ликвидация.

Организация не должна платить выходное пособие в большем размере. Однако внутренние локальные акты компании или соглашение об увольнении могут предусматривать повышенную выплату.

Страховые отчисления производит работодатель с доходов работников, начисляя сверху суммы дохода величину взноса по установленным тарифным ставкам. Существует ряд выплат, которые не подлежат налогообложению. Выходное пособие, назначаемое трудящемуся при расторжении трудового договора по отдельным основаниям, относится к виду выплат, с которым взносы начисляются по особым правилам.

Часть выходного пособия, не превышающая трехкратного шестикратного для РКС заработка за месяц, не подлежит обложению. Если размер выплаты превосходит данный норматив, то вся превышающая сумма подлежит налогообложению. Данные правила прописаны в п. Все виды налогов, уплачиваемых с доходов работников, подлежат перечислению в налоговый орган.

Это правило касается и страховых взносов и НДФЛ. Перечислить подоходный налог нужно в срок, указанный в п. Выходное пособие за первый месяц нужно выплатить в день увольнения последний трудовой день , значит, перечисление налога нужно произвести на следующий день после расторжения трудового договора. Перечислить страховые взносы нужно в срок, установленный в ст. Если размер выходной выплаты не превышает трехкратного месячного заработка лимит, установленный законодательством РФ , то ее налогообложение не производится.

Работнику нужно выдать сумму в полном начисленном размере без удержаний. Если согласно внутренним актам компании выплачена сумма сверх норматива, то с превышающей суммы следует удержать НДФЛ и начислить взносы. Оставить комментарий Отменить ответ.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных. Политика конфиденциальности. Новый размер МРОТ с 1 января года — на сколько вырастет минимальный размер оплаты труда? Правила и порядок проведения дезинфекции помещений от коронавируса — что говорит Роспотребнадзор и Минздрав.

За сколько дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении, если отработано 10 мес. Просмотреть результаты. Главная Документы Кадры Калькуляторы Новости. Начисляются ли взносы? Сроки уплаты Выводы. Что еще почитать Платить ли компенсацию за отпуск при увольнении за неполный месяц — разбираемся на примерах Кому и когда выплачивается выходное пособие при увольнении — размеры и порядок выплаты по ТК РФ Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Комментарий Имя Email Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Свежие публикации. Спорный опрос. Поиск по сайту.

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами

Юридическая консультация. Татьяна Шадрина. Исключение могут составить разве что случаи краткосрочных договоров. Расчет выходного пособия при увольнении. Расчет выходного пособия при увольнении зависит от обстоятельств.

В каждой отдельно взятой организации могут быть свои правила. При этом есть и общие знаменатели. Однако по своему усмотрению, организация вправе увеличить сумму выходного пособия, отразив это во внутренних локальных нормативных документах, например, в коллективном договоре, - говорит Татьяна.

Также при расчете выходного пособия не следует исключать выплаты за нерабочие праздничные дни - к такому выводу пришел Конституционный суд в постановлении от Независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения оно не должно быть меньше зарплаты: - Пособие — это не оплата какого-то конкретного периода, а материальная поддержка уволенного работника.

Зарплата работников, продолжающих трудится, не снижается в зависимости от праздничных дней, соответственно, и увольняемых сотрудников тоже недопустимо ставить в худшее положение. Добавим, что в перечень причин, являющихся основанием для выплаты выходного пособия при увольнении, входят также: ликвидация фирмы, отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда, перевод предприятие в другой регион, расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника, невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности это нужно подтвердить медицинским заключением , освобождение должности уволенному ранее с нарушением закона и восстановленному решением суда сотруднику или сотруднице, вернувшейся после декрета, отмена неправильного трудового договора по вине работодателя, призыв сотрудника в армию.

Список документов. Выходное пособие - это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск.

Пособия выплачиваются по правилам, распоряжения и приказ об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков. В документе обязаны указать: причины и основания для увольнения, размер пособия и других компенсаций. Работник должен в таком документе расписаться. Это подтвердит, что он с ним ознакомлен. Документы вам могут понадобиться и в том случае, если вы не найдете сразу после увольнения новую работу.

Чтобы получать выплаты от бывшего работодателя по истечении второго месяца без трудоустройства вы обязаны ему предоставить - письменное заявление и трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве. По истечении третьего месяца к этим двум документам прибавляется решение службы занятости о сохранении средней заработной платы на третий четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения. Алгоритм подсчета выходного пособия при увольнении следующий: Шаг 1.

Возьмите заработную плату за месячный расчетный период. Шаг 2. Разделите зарплату на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Шаг 3. Определите число рабочих дней по графику работника в первом месяце после увольнения и прибавьте к нему количество праздничных дней в этом месяце. Шаг 4. Умножьте результат из Шага 2 на результат Шага 3. Страховые взносы.

В то же время, если размер выплаты соответствует среднемесячному заработку сотрудника, данная сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами ст. Освобождение от НДФЛ и взносов можно применить, даже если выплата происходит несколькими частями в течение нескольких лет. Главное — соблюдать норматив письмо Минфина от Срок выплаты. В случае ухода в связи с сокращением штата, за уволенным работником сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.

Исключения могут быть внесены по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место. Дата перечисления пособия зависит от времени прекращения трудовых отношений. В случае невыплаты работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для привлечения работодателей к ответственности. Популярные вопросы и ответы.

Когда положена более значительная сумма? Читайте также. Увольнение по собственному желанию. Эксперт рассказал, что представляет собой увольнение по собственному желанию и как его нужно правильно оформить. Как происходит увольнение руководителя или главного бухгалтера? Но и в выплатах пособия при увольнении руководителей, их заместителей и главного бухгалтера есть нюансы. Оно не предусмотрено, если: ими были допущены нарушения, а также их действия и решения отрицательно сказались на финансовых результатах компании.

Когда выплаты не предусмотрены? Кроме того, выплачивать ничего не будут тем, кто уволен в связи с нарушениями, не соответствует должности, не прошел испытательный срок, ушел по собственному желанию или по соглашению сторон. В каждой отдельной организации могут быть свои исключения. Какие дни выплаты выходного пособия учитываются? Не учитывается время нахождения в ежегодном отпуске и на больничном. Кому выплатят доход за 14 дней? Если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.

Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу. В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда. При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.

При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке статьи 74 ТК РФ. Кому выплатят доход за месяц? Закон защищает права бывшего работника после увольнения, но как именно - знают не все.

Давайте разберемся, что вам положено после ухода из организации и что делать, если начальник отказывается выполнять условия. Фото на обложке: Осипова Анастасия. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

При увольнении работника в связи с некоторыми обстоятельствами работодатель обязан выплатить выходное пособие , с которого следует правильно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Не вся сумма данной выплаты подлежит налогообложение, а лишь та часть, которая превышает установленный законодательством лимит — три или шесть среднемесячных заработков.

Что меняется в работе бухгалтера в году. За все отпуска, которые сотрудник не отгулял до увольнения, ему положена компенсация. Причем не только за основные, но и за дополнительные отпуска ст. От причины увольнения право на компенсацию не зависит. Главное, чтобы сотрудник проработал в компании не меньше половины месяца п.

Иначе компенсацию ему не выплачивайте. Налог на прибыль. Всю сумму компенсации включите в расходы на оплату труда п. Даже если используете в налоговом учете резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. Ведь списать сумму компенсации за счет этого резерва нельзя письмо Минфина от Кроме того, не включайте в расходы компенсацию за дополнительные отпуска, которые компания по закону предоставлять не обязана. К примеру, если решили дать сотрудникам дополнительные дни оплачиваемого отпуска сверх обычных 28 дней.

Ведь затраты на оплату отпусков, предоставляемых на основании коллективных договоров, в налоговом учете не признаются п. Это правило не относится к обязательным дополнительным отпускам. К примеру, для сотрудников с ненормированным рабочим днем ст. НДФЛ и страховые взносы. Со всей суммы компенсации за неиспользованный отпуск удержите НДФЛ абз.

В бюджет налог перечислите не позднее следующего рабочего дня после того, когда удержали п. Не важно, что обычно НДФЛ с отпускных платят в последний день месяца. Компенсация к ним не относится.

Кроме того, начислите на сумму компенсации страховые взносы, в том числе на травматизм абз. Компания обязана заплатить сотруднику выходное пособие, когда увольнение связано с ликвидацией компании или сокращением штата ст. Размер пособия — один среднемесячный заработок.

Еще два месяца со дня увольнения такие сотрудники вправе получать средний заработок на период трудоустройства. Но в компании могут быть и свои условия. Компания вправе включать в расходы всю сумму выходного пособия п. Не важно, платят его по требованию законодательства или по собственной инициативе. Но злоупотреблять такой возможностью не стоит. Слишком большое выходное пособие может привлечь внимание проверяющих. Судьи встают на сторону компаний и снимают доначисления, если организация установила разумный размер пособия.

К примеру, выходное пособие в пять среднемесячных заработков суд не смущает постановление Арбитражного суда Московского округа от Однако судьи поддерживают проверяющих, если компания не может обосновать сумму пособия. К примеру, компания уволила сотрудников и выплатила им выходное пособие. Однако восемь человек, из которых трое бывшие руководители, получили пособие значительно больше остальных.

Компания не смогла пояснить повышенные выплаты, и инспекторы сняли расходы. Суды встали на сторону проверяющих определение Верховного суда от Доказать обоснованность выплат позволят локальные документы, в которых прописаны критерии для выходных пособий. Важно, чтобы в кадровых документах было четко описано, в каком порядке компания рассчитывает пособие и кому его выплачивает.

Если для руководителей установлено повышенное пособие, то можно привязать его к результатам за время работы. К примеру, если прибыль увеличилась более чем на 10 процентов, то пособие — пять окладов. Рассчитать выходное пособие. Когда пособие не превышает трех среднемесячных заработков и платите его при ликвидации или сокращении штата, удерживать НДФЛ не нужно. Ведь размер выплаты не превышает значений, которые прописаны в законе, поэтому она подпадает под освобождение.

Это же относится и к страховым взносам, в том числе на травматизм п. Если выходное пособие платите не по требованию закона, а исходя из положений трудового договора, то ситуация другая. Есть суды, которые считают так же определение Верховного суда от Но есть и другое мнение. Раз платите выходное пособие не по закону, то и необлагаемой суммы нет.

Удержать налог и начислить взносы нужно на всю сумму пособия определение Конституционного суда от Какую из этих позиций выберут налоговики на проверке — неизвестно. Поэтому безопаснее заранее уточнить мнение проверяющих из вашей инспекции. Направьте им письменный запрос. Ответ налоговиков защитит от возможных штрафов подп. Работник брал отпуск авансом. Если увольняется раньше, должен компенсировать компании затраты ст.

Ведь это собственность компании п. Однако сделать так можно только в том случае, если сотрудник сам попросил оставить ему одежду. Без его согласия удерживать стоимость спецодежды рискованно. Когда сотрудник увольняется, у него все равно остается право получить премию. Даже если он отработал только часть периода, за который ее начисляют ч. Исключение — компания в локальном акте прямо написала, что премии уволенным сотрудникам не положены.

По правилам все причитающиеся сотруднику деньги нужно выплатить в последний день его работы ч. Но для премий уволенным сотрудникам вы вправе предусмотреть другую дату выплаты.

Главное закрепить ее в локальных документах. Например, положении об оплате труда письмо Минтруда от Премия, в том числе уволенному сотруднику, — это часть системы оплаты труда. Ее можно полностью включить в расходы по налогу на прибыль.

Главное, чтобы премия и порядок ее выплаты уволенным сотрудникам были предусмотрены трудовым или коллективным договором, а также выплачивалась за трудовые показатели п. Подозрение у налоговиков могут вызвать слишком большие премии, особенно если их заплатили руководящим сотрудникам. По мнению проверяющих, сумма такой выплаты должна быть эквивалентна тому, как улучшились экономические показатели компании.

Иначе получается, что премия экономически не обоснована постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Удержите НДФЛ с премии подп.

Кроме того, начислите на нее страховые взносы п. Компания может предусмотреть единовременное пособие для сотрудников, которые увольняются из компании в связи с уходом на пенсию. Цель — обеспечить сотрудника деньгами на заслуженном отдыхе. Закон не обязывает компанию устанавливать такую выплату. Но если считаете необходимым материально поддержать пенсионеров, закрепите порядок выплаты в локальном акте.

Например, коллективном договоре. Если решили не платить пособие, то не упоминайте о нем в локальных документах. Иначе уходящие на пенсию сотрудники потребуют от компании причитающиеся им деньги.

Единовременную компенсацию пенсионеру не включайте в расходы по налогу на прибыль п. Это же относится и к другим аналогичным выплатам. Например, надбавкам к пенсии по инициативе компании. Льгот по НДФЛ для таких выплат не предусмотрено.

Поэтому при выплате удержите из нее налог. Единственная возможность — провести выплату как матпомощь. Тогда удастся исключить из облагаемой суммы руб. Страховые взносы тоже безопаснее начислить. Однако компаниям, которые не начисляют взносы в таких случаях, удается доказать свою правоту в суде. Арбитры отмечают, что такая выплата не относится к оплате труда. Она не зависит напрямую от выполненной сотрудником работы.

Значит, и взносы в этом случае платить не нужно определение Верховного суда от По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Какие выплаты уволенным облагаются взносами и НДФЛ: Компенсация за неиспользованный отпуск Выходное пособие Премия уволенному Единовременное пособие уходящим на пенсию Что меняется в работе бухгалтера в году Компенсация за неиспользованный отпуск За все отпуска, которые сотрудник не отгулял до увольнения, ему положена компенсация. Можно Нельзя Основной ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8

Выходное пособие при увольнении сотрудника: НДФЛ и страховые взносы

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Кроме законодательно установленных случаев, выплата выходного пособия может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом организации, а также отдельным соглашением с работником ст. Выходное пособие, а также другие компенсации кроме компенсации за неиспользованный отпуск , выплачиваемые увольняемому работнику, подлежат обложению взносами тогда, когда их сумма превышает определенный лимит пп. Лимиты для разных категорий работников приведены в таблице ниже. Отметим, что аналогичные правила применяются и в части обложения выходного пособия при увольнении НДФЛ: налог исчисляется с сумм, превышающих указанные выше пределы п. По разъяснениям контролирующих органов в указанном выше порядке выходное пособие облагается страховыми взносами независимо от основания, по которому увольняется работник.

Выходное пособие при увольнении НДФЛ и страховые взносы

Автор: Анастасия Кононова , ассистент аудитора компании Acsour. Облагать или не облагать? В таблице кратко поименованы основные выплаты с указанием необходимости облагать НДФЛ и страховыми взносами. Ниже представлены ссылки на обосновывающие законодательные документы и письма госорганов. Да, кроме взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ВНиМ.

Выходное пособие - это единовременная выплата при увольнении, она выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск. Пособия выплачиваются по правилам, распоряжения и приказ об увольнении с соответствующими выплатами составляются на основе обычных кадровых бланков.  В то же время, если размер выплаты соответствует среднемесячному заработку сотрудника, данная сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст. и НК РФ): Правило про лимит в три и шесть месячных заработков действует независимо от того, единовременно ли выдали пособие либо компенсацию.

В определенных обстоятельствах при увольнении наемного персонала предоставляется выплата компенсационного характера — выходное пособие, регламентируемое действующими нормами законодательства. Нужно ли по указанной выплате рассчитывать страхвзносы и НДФЛ? Рассмотрим более детально данный момент. При ликвидации хозяйствующего субъекта или сокращении его штатных единиц увольняемому персоналу предоставляется компенсация — выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении в 2020 году

.

Какие выплаты уволенным облагаются взносами и НДФЛ и как они влияют на прибыль

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    На руках документы, вот в лицо тычешь «нет, приходите после обеда, ждите следователя, официального запроса, полнолуния».

  2. terttherenno

    По моему вымогательство отличается от мошенничества, другая статья

  3. Никифор

    До вересня 2019 року команда Пороха зміниться, до цього часу вони встигнуть увірвати якомога більше коштів! Про землю теж не забувайте, для того вони вводили мараторій і в свої руки беруть земельні паї, які заборонили передавати в спадщину (бабуся і дідусь вмирають паї дістаються в чужі руки). Чим ця банда відрізняється від банди Януковича ці вирішили по повній кувш підняти!

  4. Ия

    Спасибо за такую нужную тему!

© 2018-2021 interlude-classic.ru