+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В Каких Случаях Можно Раньше Уйти В Декрет

В Каких Случаях Можно Раньше Уйти В Декрет

Появление на свет малыша является важным моментом для каждой матери. Законодателем утвержден ряд прав и социальных гарантий женщин, ожидающих и воспитывающим маленьких детей. Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно. Поэтому, очень важно знать, как правильно уйти в декрет без расстройства и с сохранением прав. Каждая женщины, должна понимать, когда она вправе выйти отдыхать, и какие суммы ей положены по закону. В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо уходить в декрет Советы доктора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли беременная женщина уйти в декрет раньше положенного срока

С работала неофициально. На учет встала на ранних сроках до 12 недель. Хотела уточнить, положены ли мне какие-то выплаты по беременности и родам? И конкретно какие? Изучая список, кажется, что никаких совсем. Интересует вопрос: могу ли я,находясь почти на 6 мес. Отпуск мой длится 48 дней. По плану, он у меня начнется с 1 июня, а в декрет я должна уйти 31 мая. Буду благодарна за ответ. Вышла из декрета раньше срока, через полтора месяца пришлось вернуться в декрет, ушла 16 января, оплатили только за рабочие дни в январе, законно ли это?

Я вышла на работу раньше положенного срока. Но наша компания тогда закрывалась я не знала об этом. Они попросили меня уволиться и снова устроиться в нашу же фирму только уже с другим названием, в результате я узнала что я пролетела с компенсацией это раз и второе в силу того что мне не с кем оставлять ребёнка я хочу уйти обратно в декрет до 3 лет. Могу ли я так сделать и не будут ли они требовать меня уволиться? Устроилась на работу в детский сад, беременная, на раннем сроке, проработала до декретного отпуска, ушла в декрет, родила, сейчас скоро ребенку 3 года, скоро планирую выйти, но перед этим хотелось взять свой заработанный отпуск, а они говорят 1,6 года прошло не имею права, так ли это?

У меня срок беременности 22 недели и скоро в декрет, но я работаю по срочному договору и он кончается раньше, чем я выхожу в декрет, как мне продлить договор? И если продлят его до конца родов, то пособие до 1,5 лет я буду получать минимум? И как сохранить положенные мне пособия до 1,5 лет? Может как то после родов устроиться и сразу уйти в отпуск до 1,5 лет. Оформлена на период отсутствия основного работника, девушка в декрете.

У меня беременность, ранний срок, устроилась на работу месяц назад. Я смогу уйти на этой работе в декрет и получу все выплаты? Или меня смогут уволить? Так как я не основной работник. Я учитель информатики. Соответственно есть вредность. Могу ли я уйти в декрет раньше положенного срока? Пожалуйста сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет хочу выйти пораньше отработать полгода в потом опять уйти в декрет до окончания срока 3 лет, но у меня есть остатки отпуска я могу их взять перед уходом в декрет?

Какая документация необходима для ухода в декрет при реальной беременности и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на декрет? Мне 17 лет, официально работаю с 5 июня года, устроена на место декретницы. Сейчас узнала, что беременна, срок 1 неделя. Могу ли я уйти в декрет на работе? До этого раньше нигде не работала. Выходила из декрета раньше чем 1,5 года было ребенку, проработал 1 год, ушла повторно в декрет до 3 х лет.

Отпуск был запланирован на август года и с прошлого года осталось 5 дней не отгулянного отпуска. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель отдать мне деньги за отпуск, если да то в какие сроки? Я ушла в декрет. На работе бухгалтерия попросила больничный и справку о постановке на учет на ранних сроках, а заявление сказали что писать не какого не надо.

Это правильно? Я работаю официантом в отеле. Работаю официально. Сейчас на 4 ом месяце беременности. С какого срока можно уходить в декрет, и можно уйти раньше, в случае, если работодатель не может предоставить легкий труд? Постоянно на ногах, на бегу сложно работать. Имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель. Такая ситуация, я работала 2 года на декретной должности, через год я сама ушла в декрет.

Через 1,5 года выходит основной работник и со мной расторгают договор, но предлагают новую штатную должность, с условием, что я выйду из декрета раньше срока.

Я согласилась, меня снова приняли на работу на постоянное место. Могу ли я уйти в декрет, если ребенку 1,5 года или нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию? Я ИП и у меня работает сотрудница, которая ушла в декрет и родила, ей было выплачено пособие от ФСС, о том что она встала в ранние сроки на учет и по беременности и родам, сейчас она требует справку для мужа на работу , о том что мы ей не выплачивали ни каких пособий, должна ли я ей выдавать такую справку, если ей была выплата от ФСС?

Я ИП у меня работает сотрудница, которая ушла в декрет и родила, ей была произведена выплата по беременности и за ранние сроки на учет, выплату произвел ФСС, сейчас она требует справку для мужа на работу о том что мы ничего не выплачивали ей, я должна ли я ей выдавать такую справку, если она получала выплату из ФСС? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Уйти в декрет раньше срока. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока. Юрист Балалина И. Не сможете. Больничный по беременности и родам выдается выдается только на определенном сроке беременности. Вы можете уйти в ежегодный отпуск перед декретом, либо в отпуск без сохранения зарплаты. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Неработающие по трудовому договору страховые взносы с доходов не платят, отпуск по беременности и родам не оформляют, пособие не получают.

Однако безработные могут получить следующие виды декретных: единовременное при рождении ребенка; ежемесячное по уходу за ребенком до 1. Юрист Мясникова Ольга Сергеевна. Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска, и работодатель обязан предоставить его с того числа, с какого хотите. В силу ст. Юрист Петрова Юлия Андреевна. Нет, должны оплатить все отработанное время. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. Вернуться в декрет - это Ваше право, за его использование не должны ущемлять в других правах.

Юрист Пагодина Н. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком 3 лет. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям. Могу ли я уйти в декрет на ранним сроке с последующим увольнением и будет ли он оплачиваться?

Юрист Сушков Максим Вячеславович. Добрый день. Заявление об увольнении, находясь в декретном отпуске, вы можете подать в любое время, статья 80 ТК РФ. Юрист Захарова Ирина Августовна.

Здравствуйте, Анастасия. Согласно ст. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от Вашего стажа работы. Юрист Парфенов Валерий Николаевич на сайте. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Юрист Манин Владимир Петрович. Вас уволят в том случае, когда основной работник выйдет на работу. Должны выплатить все причитающиеся социальные выплаты Юрист Сидор Д. Раньше не можете уйти. Это законом не предусмотрено. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Федерального закона от Адвокат Мищук Лилия Ростиславовна. У вас не декретный отпуск по беременности и родам , а отпуск по уходу за ребенком.

То есть использовать остатки отпуска можно. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго!

Уйти в декрет раньше срока

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности , работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности. При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение календарных дней. Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины, ожидающей ребенка, перед родами. Его оформляют в 30 недель.

Любая женщина, находящаяся в положении, желает поскорее выйти в декретный отпуск и отдохнуть от трудовых будней, заботясь о любимом малыше. Однако для этого необходимо дождаться срока, с которого сотрудница вправе оформить дни. В соответствии с законодательством это можно сделать только на 30 неделе беременности. Вместе с тем стресс, переносимый на рабочем месте, длительная дорога до организации, хронический недосып могут серьезно подкосить здоровье будущей мамы. В таких случаях предусмотрена возможность выйти в декрет в соответствии с особым порядком.

Как уйти в декрет раньше положенного срока официально

Давайте обсудим вот какой вопрос, может ли беременная женщина уйти в декрет раньше положенного срока. Очень часто, женщины работают на работах с вредными условиями труда, опасными факторами воздействиями, зачастую, работать на производстве с вредными факторами на поздних сроках беременности уже не представляется возможным.

Отсюда возникает сразу вопрос, можно уйти в декрет или нет? Сразу скажу, что законодательством не предусмотрено предоставление декретного отпуска раньше положенного срока. Неужели ничего нельзя сделать спросите Вы, дорогие наши читатели. Как говорится, безвыходных ситуаций не бывает, поэтому и в данной ситуации тоже имеется выход. Давайте разбираться дальше. Итак, уйти в декрет раньше положенного срока нельзя, в этом вопросе мы уже разобрались, но можно перевестись на другую работу, на которой не будет воздействия вредных факторов.

Необходимо обратиться в женскую консультацию и взять справку, о том, что во время беременности, Вы нуждаетесь в переводе на другую работу, по медицинским показаниям. После получения данных документов, необходимо предоставить их своему работодателю.

Работодатель обязан предоставить Вам подходящую работу, исключающую воздействие вредных факторов. Так, согласно ст. Обратите внимание, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Важно помнить!!! Если у работодателя отсутствует подходящая работа, он обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.

Надеюсь, информация оказалась полезной, подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется. Адвокат subscribers.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

Появление на свет малыша является важным моментом для каждой матери. Законодателем утвержден ряд прав и социальных гарантий женщин, ожидающих и воспитывающим маленьких детей. Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно. Поэтому, очень важно знать, как правильно уйти в декрет без расстройства и с сохранением прав. Каждая женщины, должна понимать, когда она вправе выйти отдыхать, и какие суммы ей положены по закону. В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск.

Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:. Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом.

Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка. Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать. Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме.

Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:. Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за и года. Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

Исключение составляет многоплодная беременность. На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу. Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока.

Будущая мать может воспользоваться ст. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет. Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте.

Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный. Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации.

Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист. Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы. Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.

Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия года:. Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми. Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей.

Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц. Основные привилегии женщин:. Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок.

Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу. Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены. Если беременная ушла в декретный отпуск ее не имеют права уволить, а если точка беременной попадает под сокращение?

Должен ли работодатель предоставить ей другое рабочее место? Да, должен. Но, вопрос в том когда и как. Несмотря на запрет сокращения матери, имеющей детей в возрасте до трех дет, полной ясности в этой ситуации нет.

Даже суды в разных регионах ведут себя различно. Единообразной судебной практики пока нет. Наиболее вероятно, что при проведении сокращения на предприятии, работодатель вручит Вам извещение о том, что по достижении ребенка 3-летнего возраста, Ваша должность будет сокращена. При наличии вакансий, Вам будет предлжены длугие должности. Для более детального разбирательства в ситуации, необходимы реальные и конкретные обстоятельства.

Закон позволяет оформить лист нетрудоспособности до выхода в декретный отпуск по состоянию здоровья беременной работницы, если данный факт подтвержден соответствующими документами от участкового врача-гинеколога или лечащего врача из учреждения стационарного типа, а также, если работодатель не может предоставить другую работу с учетом рекомендаций врача ст.

Если Вам необходима подробная персональная консультация, Вы можете обратиться за помощью ко мне лично, либо подав соответствующую заявку в специальной форме, или же позвонив по одному из указанных ниже номеров телефонов. Ваш e-mail не будет опубликован. Почта Email:. Юридическая консультация и помощь. Декретный отпуск Появление на свет малыша является важным моментом для каждой матери. Навигация по статье 1 Определение 2 На каком сроке уходят в декрет 3 Пособия 4 Права беременных.

Заметили ошибку? Читайте также: Как выплачиваются декретные: актуальная информация и… Как рассчитывается декретный отпуск: правила и расчет Выход на работу во время декретного отпуска, процесс… Как рассчитывают декретные выплаты работодатели:… Разбираемся в вопросе: кто платит декретные:… Как и когда выдается родовой сертификат. Эксперт ВыборПрава :. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер. Москва и область. Санкт-Петербург и область.

Федеральный номер. Диана :. Ольга Першина Юрист-эксперт :. Оставить свой комментарий Cancel Ваш e-mail не будет опубликован. Имя: Почта Email:. Свежие статьи. Новые сроки сдачи налоговой декларации. Инвалидность: новые положения в году. Кто должен заплатить за простой? Свежие комментарии Юлия к записи Какой будет размер штрафа за неправильную парковку?

Мила к записи Пенсия вдове военного пенсионера, какие новости Ольга Першина Юрист-эксперт к записи Какие предусмотрены штрафы за езду в нетрезвом виде? Ольга Першина Юрист-эксперт к записи Купить автомобиль в рассрочку без процентов: реальность или миф Игорь к записи Какие предусмотрены штрафы за езду в нетрезвом виде? Консультация по телефону Бесплатная консультация юриста нажмите на номер. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

С работала неофициально. На учет встала на ранних сроках до 12 недель.

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности , работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности. При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение календарных дней. Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет :. Продолжительность декрета в таблице. Если же беременность протекает с осложнениями и роды были тяжелые, работнице официально продляют отпускной период на 16 дней, указывая их как данные для восстановления.

В этом случае женщина проведет в декрете дней. Для продления ей нужно написать заявление , а руководителю утвердить приказ. Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока до 30 недель при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке. Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет.

Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы. В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника.

После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет. Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности. Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям. То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении.

Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья до 30 или 28 недель.

Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный. Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель. Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей уйдет на 28 недели. Это позволяет ст. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.

Также можно уйти на обычный больничный, оформив лист нетрудоспособности по состоянию здоровья. К моменту начала декретного отпуска обычный листок закрывается и оформляется новый — по беременности и родам. Полтора года назад была беременной, дочка лежала очень низко, и на последних месяцах живот был большой, и сильно давило на позвоночник.

Ходить было больно, и я обратилась в поликлинику, врач выписал постельный режим на 2 недели. Плюс работала больше полугода без отпуска, так и получилось что в декрет ушла раньше срока сразу после больничного почти на месяц раньше срока. Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Евгения Вам также может понравиться.

Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж. Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах. Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину? Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше: как правильно уйти и при каких условиях

Давайте обсудим вот какой вопрос, может ли беременная женщина уйти в декрет раньше положенного срока. Очень часто, женщины работают на работах с вредными условиями труда, опасными факторами воздействиями, зачастую, работать на производстве с вредными факторами на поздних сроках беременности уже не представляется возможным. Отсюда возникает сразу вопрос, можно уйти в декрет или нет? Сразу скажу, что законодательством не предусмотрено предоставление декретного отпуска раньше положенного срока.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда можно уйти в декрет? Какие права у беременной на работе?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск. Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело. Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах? Согласно ст. Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Согласно ст. Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней. То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами. На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину. Сделать это можно в следующих случаях: Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша. Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.  Досрочный декрет при многоплодной беременности. Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно. Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня. Это значит, что беременная может уйти не с й, а с й недели беременности.

.

Как правильно уйти в декрет раньше положенного срока

.

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

.

.

.

Можно ли уйти в декретный отпуск раньше срока

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    Сколько стоит ваша консультация насчёт покупки вторички жилья.

© 2018-2021 interlude-classic.ru