+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность за нарушения связанные с гибким рабочим графиком

Ответственность за нарушения связанные с гибким рабочим графиком

Правильно ли я понимаю, что при гибком графике работы - допустим при норме 10 часов в день , я отработал 13 часов. Оплата должна производиться из расчета: 10 часов как обычно; первые 2 часа сверхурочно в полуторном размере и третий час сверхурочно в двойном? Хотят уволить помогите. Начальник грозится уволить и предлагает и пугает графиком пять через два. Скажите пятидневка это тоже гибкий график. Как отстоять свои права?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в режиме гибкого рабочего времени

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Как и в Рекомендациях года, в Трудовом кодексе РФ указано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от Решением Верховного Суда РФ от Важно Заметим, что прогул является одним из самых распространенных нарушений работников, использующих гибкий рабочий график, но привлечение их к ответственности имеет некоторую специфику по сравнению с теми, кто работает в обычном режиме. Особенность связана с тем, что при гибком режиме труда должен обязательно вестись график, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если график при фактическом применении режима гибкого времени суммированного учета рабочего времени не был зафиксирован и работник с ним не ознакомился, то нельзя привлечь сотрудника за прогул, поскольку невозможно точно установить, являлся ли день отсутствия рабочим или выходным днем для самого работника [22]. Если нарушен порядок утверждения, изменения графика, то виновен работодатель, то есть отсутствуют основания для наказаний работников в случае их невиновного прогула [23].

Инфо Следует подробно указывать составляющие элементы свободного графика труда. Необходимо четко указать время обязательного нахождения на рабочем месте фиксированная часть , определяемые по соглашению сторон часы присутствия гибкая часть , временной интервал обеденного перерыва, применяемый для оплаты труда учетный период.

Остальные разделы трудового договора при гибком графике не отличаются от таковых при обычном режиме работы. Обязательно указываются место работы, права и обязанности сторон, положенные работнику гарантии, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. На картинке представлен образец трудового договора с гибким графиком: Скачайте шаблон трудового договора с условием о гибком графике работы. В статье будет идти речь о гибком графике работы.

Что он собой представляет, какие его положительные и отрицательные стороны, как составить договор — далее. Многие торговые и производственные предприятия работают без выходных, а рабочий день длится не положенные 8 часов.

Что он собой представляет? Основные сведения В Российской Федерации существует закон, согласно которому человек имеет право работать по такому графику, который его устраивает. Только если работодатель не против этого.

Может применяться для определенной категории граждан, например, для студентов или женщин в декрете. Несмотря на все это, при гибком графике также должна присутствовать дисциплина. Сотрудники должны находиться на рабочем месте определенное время.

Сюда не входит перерыв на обед. Это та же трудовая неделя, только рабочее время может длиться не только 8 ч, но и 4 ч, и 12 ч. Со скользящими выходными Скользящий график работы также подразумевает наличие выходных. Но они будут не стандартные и не фиксированные — любые 2 дня в неделю.

Они могут идти не последовательно, например, вторник и пятница. Каждую неделю выходные приходятся на разные дни. Варианты для студентов Работа для студентов с гибким графиком работы подразделяется на 2 типа — для умных и не очень. Первый вариант подразумевает работу, которая поможет развиваться, например, рекламный агент, менеджер, страховой агент и прочее. В связи с этим, представляется интересным посмотреть на практику введения гибких графиков в зарубежных странах, вспомнить прецедентах в Советском Союзе, выяснить их правовое регулирование в современной России, определиться с понятийной базой, выделить виды учетных периодов, понять, как происходит учет рабочего времени при подобной организации труда и какова ответственность за нарушения, связанные с таким графиком.

Гибкие рабочие графики в зарубежных странах Гибкие рабочие графики давно используются в HP, Microsoft, General Electric и других известных компаниях. ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора. В соответствии со ст.

Вслед за п. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Во исполнение ст. Согласно с п. Вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется, если режим устанавливают по соглашению с отдельным сотрудником, например:.

Об этом говорится в пункте 1. Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы в организации, то:. Такие правила установлены в статье 72 и части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и принятия пищи невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и принятия пищи в рабочее время.

Время таких перерывов считается рабочим и подлежит оплате ст. Работа в режиме суммированного учета рабочего времени допускается и в нерабочие праздничные дни. Однако перечень таких работ ограничен — это работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы ст.

Рабочий день распределяется следующим образом: Переменное время Сотрудник приступает к работе не в строго отведенное время, а в ранее оговоренное и согласованное, касается это и окончания рабочего дня Обязательное время То, в которое все работники находятся на рабочих местах Перерыв на обед По усмотрению сотрудника Учетный период Время день, неделя или месяц , в течение которого сотрудник должен отработать свою норму То есть, трудовой день не имеет фиксированного начала и окончания.

Норма времени — середина рабочего дня. В течение этого периода работодатель производит учет отработанных часов конкретным сотрудником или предприятием в целом. Для упорядочивания рабочего процесса гибкий график разделяется на элементы:. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Ответственность за нарушения связанные с гибким рабочим графиком. Содержание: Гибкие, как тростник рыбина о.

Обязательно ли ознакомление работника с гибким графиком? Что такое гибкий график работы? Заметим, что прогул является одним из самых распространенных нарушений работников, использующих гибкий рабочий график, но привлечение их к ответственности имеет некоторую специфику по сравнению с теми, кто работает в обычном режиме.

Следует подробно указывать составляющие элементы свободного графика труда. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Гибкий график

Значительная часть организаций в настоящее время работает либо круглосуточно, либо в режиме, превышающем обычные 8 часов в день. Чтобы сотрудники не переутомлялись и могли эффективно выполнять свои обязанности, существует гибкий график. Для многих трудящихся именно такой режим является наиболее приемлемым. Однако часто работники не знают, как понять, что это за график. Разберемся в статье.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Это обуславливается ст.

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Как и в Рекомендациях года, в Трудовом кодексе РФ указано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от Решением Верховного Суда РФ от Важно Заметим, что прогул является одним из самых распространенных нарушений работников, использующих гибкий рабочий график, но привлечение их к ответственности имеет некоторую специфику по сравнению с теми, кто работает в обычном режиме.

Чем грозит сокрытие режима гибкого рабочего времени

Трудовым законодательством, помимо стандартной пятидневной недели, предусмотрена свободная система учета времени. График работы гибкий — это организация труда, дающая возможность изменять режим в течение недели, а также варьировать продолжительность трудового дня, время его начала и завершения.

Нюансы деятельности регламентированы по ТК РФ ст. Отражается специфика формы трудоустройства в коллективном соглашении между директором и специалистами, в трудовом договоре, локальных актах приказах, распоряжениях, образце соглашения.

Гибкая форма деятельности предприятия осуществляется в следующих видах: скользящая, посменная, свободная. При скользящем режиме дни отдыха не закрепляются, а изменяются по принятой на предприятии системе. Длительность учитываемого времени работы должна соответствовать законодательно утвержденной норме. Возможен вариант: 1 сутки рабочие, 3 суток выходные. Варьируется начало и завершение трудового дня.

Посменный график регулируется трудовым законодательством ст. При оформлении сотрудника прикрепляют к какой-либо смене длительностью от 5 до 12 часов.

В 1 сутки на предприятии может быть несколько смен: дневная, вечерняя, ночная. Специалист выбирает подходящий график в соответствии с обстоятельствами жизни, биологическим ритмом. Не допускается деятельность в 2 сменах подряд ст. За нарушение правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности. При установлении режима директору необходимо согласовывать общие для предприятия графики в профсоюзной организации.

Работники, которые трудятся посменно, имеют право на отдых не меньше 42 часов в месяц ст. За деятельность в ночных сменах положена дополнительная плата к окладу сумма вознаграждения указывается в локальных актах компании. Свободный график не ограничивает сотрудника временными рамками в части нахождения в компании. Система труда предполагает выполнение необходимого объема работы за 7 дней, 1 месяц.

Форма работы подходит творческим профессиям художник, журналист, музыкант и т. Гибкая форма работы различается и порядком учета времени труда. При таком режиме суммируется время занятости за требуемый период ст. Используется 3 типа учета: поденный, еженедельный, ежемесячный. Поденный вводит число часов работы для 1 календарного дня. Если невозможно подсчитывать занятость ежедневно, используется еженедельный учет времени.

При ежемесячной системе контроля фиксируется норма рабочих часов в 1 месяц. При необходимости учетный период увеличивают до квартального. Решение о контроле за организацией рабочего времени принимает работодатель при обсуждении с сотрудником. Учитывает время занятости кадровый отдел, данные вносятся в табель формы Т Порядок деятельности в соответствии с гибкой формой прописывается в локальных актах.

Это нормы рабочего распорядка фирмы, коллективный договор, трудовое соглашение со специалистом. Если на гибкую форму занятости переходит уже трудоустроенный в компании работник, специфику графика необходимо отразить в приказе и дополнительном соглашении к договору.

В правилах трудового распорядка регламентируется деятельность предприятия: оформление на работу, размер испытательного срока, основания для расторжения правоотношений с сотрудником, обязанности, графики труда и восстановления сил по нормам ТК РФ ст.

Коллективный договор содержит права, гарантии и обязанности работников. Руководитель в документе способен отразить возможность получения дополнительных льгот для специалистов. В коллективном договоре фиксируется возможность введения гибких графиков для ряда категорий сотрудников.

Прописываются фиксированная и гибкая части времени работы, необходимое число часов присутствия в компании, интервал перерыва на обед, порядок учета времени труда, графики выплат вознаграждений. При утверждении гибкого графика работы в трудовом договоре с сотрудником требуется руководствоваться нормативами ТК РФ ст. Если график отличен от принятых норм, это требуется зафиксировать в соглашении ст. Также прописывается вид договора: срочный либо бессрочный.

Перед заключением соглашения о занятости сотруднику необходимо написать заявление, предоставить паспорт, трудовую книжку, СНИЛС и т. Договор дополняют пунктами, которые регулируют элементы графика: начало и окончание работы, число трудовых часов в месяц, график дней отдыха, принятая в компании отчетность.

Переменным временем называют промежутки, в которые сотрудник самостоятельно определяет начало и конец трудового дня. Требуется прописать график перерывов на обед. Документ дополняется в зависимости от специфики предприятия подпунктами и уточнениями.

Остальные разделы договора с гибким временем работы не отличаются от стандартного. В соглашении прописываются: место работы, обязанности и права сторон, гарантии сотруднику, количество дней на ежегодный отпускной период, правила его предоставления. Ответственность сторон работника и директора фиксируется в документе и контролируется Трудовым кодексом.

При нарушении прав специалиста руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован разд. Запрет на превышение нормы сверхурочной работы зафиксирован ст. Это относится к стандартной и гибкой формам деятельности. Предусмотрена и ответственность работника за качество выполняемых обязанностей. При нарушениях рабочего процесса недоработки, сбой графика, невыполнение положенного объема контракт с сотрудником может быть расторгнут.

Гибкий режим времени распространяется на многие регулярные должности. Работать по гибкому графику можно курьерам, маркетологам, менеджерам и т. Индивидуальный режим деятельности подойдет творческим профессиям: дизайнерам, художникам, музыкантам, тренерам. Посменные графики работ применяются для программистов, бухгалтеров, дизайнеров, рекламных и торговых агентов, продавцов.

В перечне специалисты, которые отвечают за ликвидацию аварий, сотрудники центров телефонной связи и радиосвязи, операторы и т. Деятельность таких работников имеет нестабильный характер, т. Введение скользящей занятости в таких ситуациях — целесообразная организация времени. По гибкому трудовому дню разрешено работать женщинам, которые воспитывают несовершеннолетних детей.

Акт действует до сих пор и позволяет руководствоваться им при введении особого режима для женщин. Договориться с работодателем об изменении рабочего ритма могут специалисты разных сфер, если это допускают особенности предприятия и получено разрешение директора. В обращении указываются причины смены графика труда обучение, воспитание ребенка, дополнительная занятость.

Окончательное решение принимает работодатель в соответствии с возможностями предприятия. Статья ТК РФ закрепляет за директором право при необходимости выполнить перевод работника на традиционный график вместо гибкой занятости. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Notify me of followup comments via e-mail. You can also subscribe without commenting. Перейти к контенту. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Фев 14, zakonadmnin. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. График работы 0. Как представителей работодателей, так и наемных работников часто интересует количество рабочих дней в году,.

Установленная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. По такому графику работает большинство. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локальной нормативной документации, оформление которой регламентировано ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени — это учет, который ведется в компаниях, чья деятельность не. Ненормированный рабочий день относится к категории особых трудовых режимов, при которых человек на законном. Штатное расписание относится к нормативным документам, которые отражают структуру предприятия, состав кадров и общую.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Что такое гибкий график работы — плюсы и минусы

Значительная часть организаций в настоящее время работает либо круглосуточно, либо в режиме, превышающем обычные 8 часов в день. Чтобы сотрудники не переутомлялись и могли эффективно выполнять свои обязанности, существует гибкий график.

Для многих трудящихся именно такой режим является наиболее приемлемым. Однако часто работники не знают, как понять, что это за график. Разберемся в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:. Вопросы занятости, включая режимные моменты, регулируются Трудовым кодексом.

Согласно ст. Это означает, что начало трудового дня, его конец и общая длительность оговариваются сторонами трудовых правоотношений. Гибкий график работы — это такой режим рабочего времени, при котором сотрудник может сам определять, в какие часы трудиться. При этом руководитель по ТК РФ должен предоставить сотруднику возможность и условия для выработки определённой суммы часов. Получается, что время распределяется не равномерно, в отличие от стандартного нормированного трудового дня или смены.

Основная правовая регламентация вопросов гибкого графика осуществляется ТК ст. В перечисленные документы должен быть вписан пункт о гибком графике работы сотрудника , после чего этот пункт становится существенным условием. Так, например, чтобы поменять такие условия, потребуется отдельное соглашение или другие законодательно установленные действия соответственно ст.

Правила применения Применение гибкого рабочего времени имеет свои правила:. Руководитель обязан довести до сведения работающих расписание их смен не позднее, чем за месяц до начала смен. Плюсы и минусы У гибкого рабочего режима существуют определённые особенности:.

Как и любой другой режим, гибкий график обладает своими недостатками и достоинствами. В числе недостатков можно назвать:. Во избежание пагубного влияния указанных недостатков на рабочий процесс рекомендуется периодически проводить общие совещания, планёрки и т. Таким образом, при грамотном планировании и фиксации гибкий график работы выгоден и работнику, и работодателю. Права и обязанности вообще всех работающих, вне зависимости от графика, установлены статьёй 21 Трудового кодекса.

В соответствии с этой нормой работающие по гибкому графику имеют право:. При этом работающий гражданин имеет и обязанности, неразрывно связанные с его правами:.

У работника с гибким графиком, как видно из приведённого перечня прав и обязанностей, они такие же, как и у всех остальных. Отличие лишь в том, что работающий в гибком режиме имеет право на нефиксированные начало, окончание и длительность трудодня. Ненормированный рабочий день также часто используется работодателями. Подробнее об этом читайте в этой статье. Документальное оформление Факт перевода сотрудника на другой рабочий режим нуждается в документальном оформлении.

Чтобы внести указанные коррективы в трудовой договор, необходимы следующие бумаги:. Заявление отправляется на согласование руководства , и после положительного рассмотрения предоставляется в отдел кадров, где будет составлен индивидуальный график для сотрудника. Возможна ситуация, когда на гибкий график необходимо перевести несколько сотрудников, тогда они составляют коллективное заявление с общей причиной перевода и подкрепляют его личными подписями. При грамотном подходе к организационной стороне вопроса и фиксации рабочего времени гибкий график может стать удобным для обеих сторон и сотрудника, и руководителя.

Однако такой режим приемлем не для всех граждан, а также не для всех предприятий. Поэтому при введении гибкого графика важно учитывать специфику организации. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! Большинство организаций в настоящее время работают по графикам, не предусматривающим выходных дней, соответственно, рабочий день сотрудника далек от стандартных восьми часов. Предприятия нацелены на получение высоких прибылей и, соответственно, на использование имеющихся ресурсов максимально эффективно, в том числе не прерывая деятельность компании ни днем, ни ночью.

Режим работы при гибком графике работы — это такой вариант организации времени труда, при котором отдельные сотрудники или коллективы предприятий могут в установленных пределах трудиться в условиях саморегулирования начала, окончания и длительности рабочего дня. При применении рассматриваемого режима обязательно необходимо отработать определенное законом суммарное число рабочих часов на протяжении учетного периода дня, недели, месяца и др.

В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года ст. Это система, при которой работодатель имеет возможность установить сотруднику рабочий день индивидуального характера. Это исполнение государственных или общественных обязанностей, идентичное для оформления как по форме Т, так и по форме Приравнено ли это к возможности приходить на рабочее место тогда, когда удобно работнику? Это не такой вариант, конечно.

Такова применяемая на многих зарубежных предприятиях к примеру, в Sony работа; есть ли гибкий график на предприятиях нашей страны: конечно, да, но такой формат пока что новинка для самых продвинутых корпораций. Такой режим труда представляет собой форму работы, в соответствии с которой отдельные сотрудники или коллективы в целом могут начинать и заканчивать рабочий день, а также определять его длительность в рамках достигнутого соглашения с работодателем.

Однако при этом нужно отрабатывать суммарное установленное нормативное число часов труда в полном объеме в согласованном периоде учета. Гибкий график работы — это какой? Свободный от обязательств? Ответ на вопрос такой: это четкая система, опирающаяся на жесткий контроль и дисциплину труда. Для любого сотрудника что значит полная занятость, гибкий график? Последнее понятие подразумевает необходимость работнику присутствовать на рабочем месте установленное количество часов, не учитывая при этом время обеденного перерыва.

Для того чтобы установить гибкий график по ТК РФ , необходимо согласовать его между сотрудником и нанимателем. Сделать это можно как при приеме в учреждение, так и в процессе работы на предприятии. Причинами установки такого режима труда могут стать:. Статья ТК РФ определяет возможность установить гибкий график, внутри которого определены начало, окончание, длительность работы, оформив соглашение сторон. Таким образом, работа по гибкому графику — это трудовая неделя установленной длительности к примеру, часовая , внутри которой рабочий день может состоять из 4, 8, 12 часов, но суммарно работник к концу учетного периода недели должен выйти на выработку в 40 часов.

Сотрудники, чей труд основан на таких правилах, обладают тем же социальным пакетом от работодателя, что и работающий по обычной системе: выходные, отпуск, больничные и иные выплаты.

Способ организации работы по рассматриваемому варианту имеет много плюсов для сотрудника при условии надлежащего выполнения им своих обязанностей :. Наниматель осуществляет учет времени труда, которое фактически затрачено сотрудником ч. Это находит отражение в табеле учета рабочего времени. Данный документ можно оформить:.

Положительными моментами в схеме учета является то, что процесс деятельности не подразумевает присутствие всех сотрудников на рабочих местах в одно и то же время, ведь индивидуальный биоритм человека не всегда совпадает с установленным режимом деятельности.

Сотрудник при таких условиях может наиболее продуктивно применять свои ресурсы, как физические, так и умственные. Использование гибкого графика дает возможность не допустить ошибок, традиционных для обычной управленческой формы, а также поднять рейтинг компании в глазах ее сотрудников. Однако все это возможно использовать только по отношению к тем работникам, у которых есть достаточные опыт и квалификация, а также высокий уровень ответственности и самодисциплины. Введение такого режима предполагает не только наличие плюсов.

От работодателя потребуется внимание ко многим аспектам. Таким образом, задачами нанимателя станут необходимость не допустить ослабления контроля, налаживания координации действий и процесса учета времена работы. Не все трудящиеся граждане могут легко и просто начать работу в определенное время и сразу же вести продуктивную деятельность. При этом стоит понимать, что подобный график вовсе не означает, что работник может, абсолютно по своему усмотрению, корректировать трудовое время.

Дело в том, что все должно непременно согласовываться с начальством. Так, на практике различают три вида такого графика:. Также для некоторых специалистов имеет особое значение выполнение трудовых задач в определенное время, которое ежедневно меняется. Это относится к программистам, дизайнерам, менеджерам по продажам и пр. Если сотрудник и работодатель не смогут договориться по поводу графика, последний имеет право, по действующему законодательству, игнорировать просьбу первого.

Также в указанной статье имеется запрет на установление учетного периода, который составляет больше одного года. Фиксируют и учитывают отработанное время всех сотрудников работники отдела кадров или табельной службы. Что касается сбора информации о времени начала и завершения рабочего дня, он может осуществляться следующими способами:. Расчет заработной платы при гибком графике — также весьма актуальная тема. Оплата отработанного времени происходит или с почасовой ставкой или согласно окладу.

Что касается второго варианта, необходимо учесть тот факт, отработало ли лицо часовую месячную норму, которая была оговорена. Если ответ положительный, он получит оклад полностью, если нет — оклад нужно делить на норму необходимого времени, после чего полученное значение умножают на число тех часов, которые были отработаны. Как мы уже выяснили ранее, сделать это в одностороннем порядке не представляется возможным.

Тем не менее, порой случается так, что работодатели и работники поступают не совеем добросовестно, и используют подобный график в своих личных интересах, не соблюдая при этом оговоренные в соглашении сроки. Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени. В частности, статья 5.

За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс. Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия — остановка деятельности сроком до 90 дней. Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности. Так, за несоблюдение норм трудового права к работнику могут применяться взыскания дисциплинарного характера.

Нарушитель может получить замечание, выговор и даже быть уволен. Указанные взыскания могут применяться в случае прогула, нарушения срока перерыва на обеденный прием пищи и т.

Статья Трудового кодекса содержит норму, которая касается дисциплинарной ответственности руководящих лиц.

Любой работающий человек хоть раз мечтал о гибком графике работы, когда можно приходить и уходить с работы тогда, когда тебе удобно, самому выбирать объем выполняемой работы и тому подобное. Но насколько это удобно и вообще, реально ли?

Режим гибкого рабочего времени ГРВ применяется все чаще. Однако специфика установления ГРВ и учета рабочего времени довольно часто толкает работодателей на сокрытие его применения. В чем же опасность такого сокрытия? Разберемся подробнее.

Трудовой кодекс в ст. Там указано, что при работе в режиме ГРВ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон. Согласно ему п. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Исходя из положений трудового законодательства, ГРВ устанавливается только в том случае, если по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности.

ГРВ устанавливается в целях эффективного использования рабочих ресурсов и взаимного удовлетворения интересов работников и работодателя.

Чаще всего ГРВ используется на непрерывных производствах; для сотрудников магазинов, иных организаций по обслуживанию населения и предоставлению им услуг; работникам транспортной сферы, работающим по графикам, и т.

Отметим, что строго установленных профессий, производств, для которых может или должно устанавливаться ГРВ, трудовое законодательство не выделяет. Некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления ГРВ, но в большинстве своем не устанавливают обязательности такого режима рабочего времени. Так, Приказом Минсвязи России от Это работники, выполняющие работы по устранению аварий и повреждений средств связи, работники радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций, радиовещательных телевизионных станций и пр.

Несмотря на то что обязательности режима ГРВ не зафиксировано, в некоторых сферах на работодателя возложена обязанность установления графиков работы. Такой сферой является, например, автотранспортное обслуживание населения. Основным элементом ГРВ является скользящий гибкий график работы.

Применение ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. В том числе применение ГРВ ни в коем случае не означает лишение работника специфических прав, предусмотренных ТК РФ для определенных категорий перерывы для кормления для кормящих матерей; право на учебный отпуск для обучающихся в учебных заведениях; льготы и дополнительные отпуска лицам, принимавшим участие в ликвидации катастрофы на ЧАЭС, и т.

Оптимальной пошаговой инструкции для установления ГРВ Трудовой кодекс не содержит. Вместе с тем анализ трудового законодательства позволяет выстроить схему введения ГРВ самостоятельно. Согласно ст. Таким образом, работодателю прежде всего необходимо принять правила внутреннего трудового распорядка в организации в порядке, установленном для принятия локальных актов организации с учетом мнения профсоюзного органа - при его наличии.

Затем следует издать распорядительный акт об открытии структурного подразделения и установлении режима работы для него. Это, пожалуй, одно из главнейших условий, которое работодатель обязан четко выполнить. В отношении новых работников условие о ГРВ изначально включается в трудовой договор. Кстати, о режиме ГРВ работодатель должен сообщить соискателю до приема на работу.

В отношении уже работающих сотрудников работодателю предстоит пройти процедуру изменения условий трудового договора - подписать дополнительное соглашение ст. Если работник согласен с новыми условиями работы, то сроки введения ГРВ могут быть существенно сокращены по сравнению с другой возможной ситуацией, когда работники не согласны на новый режим работы.

Тогда работодателю придется письменно уведомить о новом режиме работы каждого работника под его личную подпись не менее чем за два месяца до введения нового режима ст. Возможна и ситуация, когда работник отказывается продолжить работу на новых условиях.

В этом случае работодателю следует соблюсти требования о предложении такому работнику иной работы на данном предприятии, а при отказе от нее или отсутствии должностей со старым режимом работы и подходящей для работника квалификацией - уволить его по п.

После этого работодатель определяет ответственных за разработку и контроль графиков работы различных подразделений предприятия. Графики утверждаются распорядительным актом распоряжением в порядке, предусмотренном ч.

Необходимо учитывать, что графики должны быть скользящими и включать в себя п. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других - ч. Учет отработанного рабочего времени производится по правилам ст. Каждый работодатель в зависимости от применяемого у него ГРВ устанавливает наиболее оптимальный для учета период: месяц, квартал или год.

Следует помнить, что учетный период не может превышать одного года. За учетный период сотрудник должен отработать нормальное число рабочих часов. Для работодателя наиболее удобно, если и составлением графика, и ведением табеля будет заниматься один и тот же сотрудник. Количество отработанных часов подсчитывается на основании данных табеля учета рабочего времени. Несмотря на то что ГРВ применяется сейчас довольно часто, часть работодателей приходит к выводу, что для них более удобно и выгодно скрыть ГРВ.

Почему так происходит? Во-первых, разработка графика работы - достаточно трудоемкое дело, отнимающее много рабочего времени у ответственного за его подготовку сотрудника. Болезнь одного работника, необходимость переноса графика из-за этого, прочие обстоятельства не облегчают задачи.

Во-вторых, подсчет заработной платы на основании данных табеля с учетом ГРВ занимает намного больше времени и труда, чем расчет на основании табеля, где все рабочие дни отмечены как восьмичасовые. В-третьих, на работодателя наложено много дополнительных обязанностей по процедуре и срокам уведомления о графиках работников. В-четвертых, при официальном существовании графика нельзя поставить работнику две смены подряд или предусмотреть еженедельный отдых менее 42 часов.

Возможно, сокрытие ГРВ кажется работодателю выгодным способом сэкономить, но необходимо помнить о негативных последствиях. Работника невозможно будет привлечь к дисциплинарной ответственности, например уволить за прогул по пп. Дело в том, что в подобной ситуации работник юридически не ознакомлен с графиком сменности. То есть он считается работающим в режиме нормального рабочего времени. Например, пять дней в неделю по восемь часов в день с 9.

Такой же режим фиксирует и табель учета. И если работник, которому неофициальным графиком рабочие дни поставлены в субботу и воскресенье, не вышел в эти дни на работу, привлечь его к дисциплинарной ответственности, а также уволить за прогул будет невозможно, поскольку по официальным документам он и не должен находиться на рабочем месте в выходные дни. Это типичное негативное последствие сокрытия ГРВ. Кроме того, если проверяющим органам станет известно о факте сокрытия ГРВ, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.

А в случае возникновения трудового спора с работником суд признает действия работодателя незаконными, восстановив нарушенные права работника. Пример 1. Государственный инспектор труда установил, что режим рабочего времени и времени отдыха не был определен в трудовом договоре сотрудника, дворник не был ознакомлен с графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, в ходе проверки работодатель не представил достаточных доказательств, подтверждающих нарушение работником трудовых обязанностей, соответственно, увольнение по пп.

Инспектор труда выдал работодателю предписание об отмене противоправного взыскания, восстановлении работника в ранее занимаемой должности, выплате ему среднего заработка за период незаконного увольнения. Более тяжким последствием для работодателя можно назвать невозможность взыскания материального ущерба за недостачу, которая произошла по вине работника, работающего по неофициальному графику.

По табелю учета у него это выходной день. Доказать впоследствии и наличие графика, и фальшивость табеля практически нереально, да уже и не нужно. Суд при таких обстоятельствах не признает доказанным ни факт совершения работником противоправных действий, ни его вину. Надо сказать, что не каждый работник согласится на сокрытие ГРВ, поскольку такие действия для него совсем не выгодны. Это грозит ему:.

Как мы отметили выше, сокрытие ГРВ может привести к административной ответственности. Отсутствие графика сменности, недоведение графика до работника, увольнение при отсутствии оснований - все эти действия квалифицируются как нарушение законодательства о труде и влекут применение в отношении работодателя санкции по ст.

Судебная практика. Инспектор труда установил, что до администратора не были доведены графики сменности в срок не позднее чем за один месяц до введения их в действие ч. Довод ООО о том, что в обществе есть регламент работы администратора, который предусматривает доведение графика сменности не позднее 5 рабочих дней до начала месяца с чем администратор была письменно ознакомлена при приеме на работу , не означает наличия у работодателя права на нарушение требований названной нормы.

В связи с этим ГИТ оштрафовала общество на 30 тыс. Суд признал правильность оценки государственным инспектором труда действий ООО в качестве правонарушения, оставив наказание в силе Решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от Показателен пример привлечения работодателя к административной ответственности за невыполнение установленной для его сферы деятельности обязанности по утверждению и ведению графиков работы. Как было отмечено ранее, некоторыми нормативными актами может быть установлена подобная обязанность.

Так, в сфере автотранспортного обслуживания обязательность регулирования режима труда и отдыха водителей напрямую связана с выполнением требований закона, регулирующего безопасность дорожного движения. Пример 2. В конце октября г. Проверка показала, что среди наиболее распространенных нарушений в рассматриваемой сфере является отсутствие контроля за соблюдением установленного режима труда и отдыха водителей.

Перевозчики при осуществлении деятельности, связанной с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения, соблюдать установленный законодательством режим труда и отдыха водителей ст.

Более того, особенности режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными при составлении графиков работы сменности водителей п. Приказом Министерства транспорта РФ от Графики работы сменности на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день смену с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени.

Проверка же показала, что графики работы и табеля учета рабочего времени водителей не ведутся. Трудоустроенные на предприятии и указанные в путевых листах водители автотранспортных средств в табелях и графиках учета рабочего времени не значатся.

Судебные разбирательства с работниками, так или иначе затрагивающие ГРВ, не редкость. Предметами споров могут быть различные основания: и незаконное увольнение, и недоплаты, и даже несогласие с графиком работы.

Приведенный ниже пример решения не в пользу работника поможет увидеть и смоделировать обратную ситуацию. Работодатель, скрывая применение ГРВ, не сможет заставить сотрудника работать по неофициальному графику, если он с ним не согласен. Но реально, исходя из обстоятельств нижеприведенного судебного дела. Работник обратился в суд с иском к ОАО о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска он указал, что был уволен за прогул по пп. Суд установил, что истец работал по графику, который был изменен. И с новым, и с предыдущим графиком истец был ознакомлен, высказав несогласие с новым графиком работы, истец ушел на больничный, по выходу из которого он продолжил работать по старому графику.

Несмотря на дополнительное уведомление его непосредственным начальником о необходимости выхода на работу и продолжении работы по новому графику, истец на работу в обозначенный день не вышел, обосновывая это тем, что по старому графику этот день у него выходной.

Что такое гибкий график для работника — свобода или ответственность

Трудовым законодательством, помимо стандартной пятидневной недели, предусмотрена свободная система учета времени. График работы гибкий — это организация труда, дающая возможность изменять режим в течение недели, а также варьировать продолжительность трудового дня, время его начала и завершения. Нюансы деятельности регламентированы по ТК РФ ст. Отражается специфика формы трудоустройства в коллективном соглашении между директором и специалистами, в трудовом договоре, локальных актах приказах, распоряжениях, образце соглашения.

В случае отсутствия графика с отображением рабочих часов, работник может обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением о нарушении трудового договора со стороны работодателя. Табель рабочего времени является прямым доказательством осуществления трудовой деятельности как таковой, помимо прочего в нем фиксируются переработки. Нарушение рабочего графика — это всегда нарушение закона. Рабочая норма — восемь часов в сутки. Для начала ознакомьтесь со своим трудовым договором, в котором всё должно быть обговорено, в том числе и график работы. Если работодатель систематически нарушает Ваш трудовой график — подавайте заявление в суд при отсутствии компромисса с работодателем.

Что грозит работодателю за нарушение графика работы?

Предоставление такого режима работы для некоторых людей даёт возможность трудиться с более высокой эффективностью. Других больше устраивает обычный распорядок. Что такое гибкий график, зачем он нужен — об этом рассказывается в данной статье. На первый взгляд может показаться, что гибкий график для работы означает, что сотрудник организует свою работу так, как ему удобно, без учёта мнения руководителя. На самом деле, конечно, речь идёт о том, что работник по своему усмотрению может выбрать время начала или окончания работы, а также имеет возможность регулировать продолжительность рабочего дня по своему усмотрению, но делает это только в соответствии с соглашением, достигнутым с его начальником. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации в том случае, когда фирма применяет для своих сотрудников рассматриваемый режим работы, должно учитываться суммарное рабочее время. При этом нормироваться может не только день. Одним из вариантов учета является подсчет отработанных рабочих часов за неделю.

Работник был принят в штат на условиях свободного графика и начисления зарплаты в зависимости от объема продаж компании. По итогам полугодия выяснилось, что такие отношения работодателю невыгодны. Не найдя лучшего выхода из ситуации, он расторг трудовой договор, сославшись на совершение работником прогула. Суд не только восстановил истца в прежней должности, но и назначил беспрецедентно высокую для такого спора компенсацию морального вреда. Истец: работник Предмет спора: – восстановить на работе; – взыскать невыплаченную зарплату и оплатить вынужденный прогул и неиспользованный отпуск; – компе.

Режим гибкого рабочего времени ГРВ применяется все чаще. Однако специфика установления ГРВ и учета рабочего времени довольно часто толкает работодателей на сокрытие его применения. В чем же опасность такого сокрытия? Разберемся подробнее. Трудовой кодекс в ст.

Что представляет собой работа с гибким графиком по трудовому кодексу РФ, образцы заявлений

Здравствуйте, я работаю кладовщиком в трудовом договоре прописанно что работа по 12 часов график 2х2 в ночь, работадатель оставляет на переработку без разрешения и грозиться увольнением в случае отказа а так же вместо графика 2х2 сделали 3 х1. Подскажите что можно сделать в данной ситуации куда обратиться? В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tecomdia

    Ara Engoyanхватит народ грабить.пидоры охуели уже совсем.кто какие законы хочет тот и пишет.ебануться можно.беспредельщики ебаные.ебашить их надо а мы все молчим.

  2. Конкордия

    АЕС это способ для Ярошевича и соратников попасть в парламент для участия в дерибане награбленного (бюджета).

© 2018-2021 interlude-classic.ru