+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность педагога в должностной инструкции

Материальная ответственность педагога в должностной инструкции

В начале нового учебного года для многих учителей становится актуальной тема материальной ответственности. Новые классы, новое оборудование, техника, полученная благодаря спонсорской помощи В разных школах этот вопрос решается очень по-разному, и нередко учитель оказывается в сложной ситуации. В нашей школе проходит инвентаризация.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная материальная ответственность работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность в образовательных учреждениях

Управление образованием Руководителю образовательного учреждения Материальная ответственность… А. Вифлеемский, к. Известно, что нормативно-правовая база материальной ответственности работников сложилась достаточно давно.

Между тем, сталкиваясь с такими случаями, руководитель и бухгалтер образовательного учреждения не всегда четко представляют себе, в каких случаях работник несет материальную ответственность, каков порядок ее возложения, как определить размер нанесенного ущерба и т.

Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа г. До настоящего времени указанное письменное объяснение работником не представлено. Подписи лиц, составивших акт: подпись подпись подпись Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом ст.

Ознакомить работника образовательного учреждения со всеми материалами проверки. Однако фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Если же работник выполняет работу по договору гражданско-правового характера например, по договору подряда , то возмещение вреда регулируется гражданским законодательством РФ. Взыскание с виновного работника образовательного учреждения суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению руководителя образовательного учреждения.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления руководителем образовательного учреждения размера причиненного работником ущерба. Москва 7 февраля г. Незаконное заключение с учителем договора о полной материальной ответственности вариант — незаконное требование возмещения учителем полной стоимости школьного имущества свыше среднего месячного заработка учителя [7].

Незаконные требования ремонта за счет учителя школьного имущества, испорченного из-за того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий содержания и хранения. Способы защиты Первое нарушение — самое массовое, особенно страдают заведующие кабинетами, а также учителя информатики и химии.

Именно их администрация очень хотела бы сделать материально ответственными за технику, приборы и реактивы. Внимание Первый совет — внимательно читайте документы, которые вам предлагают подписать. Если среди них есть договор о полной материальной ответственности — отказываетесь подписывать, ссылаясь на вышеуказанные нормативные акты. Согласно Перечню работ, работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества со специалистами, осуществляющими работу по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

Указанные в Перечне работы могут выполняться работниками, не занимающими каких-либо определенные должности. Основным в этом случае является характер выполняемой работы. Если работник надлежащим образом исполнял свои обязанности, все действующие правила, то в его действиях нет правонарушения и тем самым нет обязанности нести материальную ответственность за возникший ущерб.

Отсутствие в действиях работника противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями целиком и полностью освобождает его от обязательств компенсировать работодателю вред, причиненный его имуществу.

Противоправность отсутствует и в деяниях, связанных с производственным риском, а также при необходимой обороне и крайней необходимости, физическом или психическом принуждении работника рис. Действия, признаваемые противоправными Если по гражданскому законодательству отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство, то по общему правилу вина работника в причинении ущерба доказывается работодателем.

Материальная ответственность — это правовой термин, который определяет обязанность лица возмещать ущерб, нанесенный им другому лицу. Материальная ответственность становится все более актуальной темой для учителей.

Оборудование, техника, классы. Порой учителя оказываются в сложных ситуациях и не знают, как реагировать на те или иные проблемы. Попробуем рассмотреть несколько из них. Несет ли заведующий кабинетом информатики или любого другого кабинета, оснащенного техникой, материальную ответственность и должен ли при это ремонтировать эту технику за свой счет?

Могут ли с учится взыскать полную стоимость украденного компьютера или нескольких компьютеров в судебном порядке? Несет ли материальную ответственность лаборант химического кабинета? Должны ли учителя подписываться под составленным списком-описью всего в кабинете, и несут ли они за мебель, наглядные пособия и прочее материальную ответственность?

Должны ли учителя возмещать стоимость испорченного классного журнала? Существует 2 вида материальной ответственности ст. Когда наступает ответственность за прямой действительный ущерб: Когда учитель на уроке сломал технику или пособие. В этом случае с учителя могут взыскать ущерб в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. Когда наступает полная материальная ответственность: Когда техника, пособие и прочее были сломаны учеником или кем-либо еще. Но в этом случае ущерб в полном размере!

Когда нарушает права учителя администрация Вывод: Первый вид ответственности выгоден учителю. Второй — работодателю. С лицами, достигшими 18 лет. С работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности. С работниками, чья должность или работа предусмотрена в перечне работ и категории работников, установленных Правительством РФ. Учитель имеет право на. В частности, лицами, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности, являются лаборанты, методисты, зав.

Если в Перечень ваших должностных обязанностей включены хранение, обработка, реализация, перевозка или применение материальных ценностей, например, компьютеров или учебников, то с вами можно заключать договор о полной материальной ответственности.

Новые классы, новое оборудование, техника, полученная благодаря спонсорской помощи. В разных школах этот вопрос решается очень по-разному, и нередко учитель оказывается в сложной ситуации. Вопросы учителей 1. В нашей школе проходит инвентаризация.

По распоряжению директора завхоз сказал всем учителям-предметникам составить списки имеющихся в их кабинетах наглядных пособий, мебели, оборудования и т.

Всех заставили расписаться под этими списками, а теперь нам говорят, что мы все несем полную материальную ответственность за сохранность школьного имущества. Что мне делать? Может ли быть материально ответственным лицом учитель химии, если он одновременно работает на полставки лаборантом в химическом кабинете? Правомерно ли требование администрации учебных заведений о полной материальной ответственности учителя, заведующего кабинетом информатики, за все компьютерное оборудование не только класса, но и школы?

Интересно, существует ли судебная практика взыскания полной стоимости украденного компьютерного класса или компьютера с учителя? Чем они различаются? Рассмотрим на простом примере. Учитель работал на уроке с компьютером и сломал его.

В таком случае работодатель может взыскать с него прямой действительный ущерб в размере не свыше его среднемесячного заработка. Но если компьютер сломан кем-то другим например, учеником , то возмещать ущерб придется не учителю, а лицу, несущему за данный компьютер полную материальную ответственность, причем в полном размере.

Соблюдение руководителем ДОУ порядка установления материальной ответственности поможет избежать возможных негативных ситуаций. К прямому действительному ущербу относятся:. Если нет определенного закона, договор может быть написан в произвольной форме. Существует устная форма договора, но она не имеет силы с юридической стороны. Письменную форму договора подписывают юридические и гражданские лица между собой. Помимо этого, заключаются договора между физическими лицами, если это разрешено указом.

Договор содержит предоставление функций на коллективную работу, распределение обязательств, выявление обязанности сторон договора.

Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики учителя, утвержденной приказом Минобразования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31 августа г.

Москва Просмотрен раза. Москва Просмотрен раз. В учреждении все основные средства закреплены за каждым работником, то есть все сотрудники учреждения — материально ответственные лица. Правомерно ли это? Нет, не правомерно. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Все мы, так или иначе, ходим на работу и выполняем трудовые функции в соответствии со своими обязанностями. Как правило, сотрудники хорошо знают, когда необходимо прийти на работу, время обеда и другие организационные моменты. Обо всем этом мы знаем.

А вот о таком понятии как материальная ответственность работники зачастую слышали только в самых общих чертах. В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Учитель является ли материально-ответственным лицом при получении для работы в свой кабинете материальные ценности и какие документы он должен подписать ,что получил от завхоза материальные ценности.

Обеспечение безопасности учащихся во время образовательного процесса — одно из условий работы школы. В случае нарушения этого условия образовательное учреждение должно нести ответственность согласно действующему законодательству.

На уроке физкультуры ученица не удержалась на канате и, упав, получила травму спины. Какое наказание ждет учителя? Влияет ли на ситуацию тот факт, что девочка полезла на канат, не реагируя на запрет педагога? Возлагая посредством должностной инструкции на служащего ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, можно предупредить его и о дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения , и о полной материальной ответственности. Если разработчики должностной инструкции решили четко и подробно определить ответственность служащего, им нужно постараться корреспондировать обязанности и ответственность, то есть указать, какое именно наказание последует за неисполнение той или иной обязанности.

Также следует позаботиться о критериях оценки качественности и своевременности исполнения должностных обязанностей. Необходимость разработки организацией должностной инструкции материально ответственного лица Должностная инструкция работника дополняет и раскрывает трудовую функцию гражданина, предусматривает права и обязанности лица в связи с исполнением им его обязанностей и последствия несоблюдения обязательных требований.

Правовая ответственность иных категорий педагогических работников, не рассмотренных в данном параграфе, то она нечем в принципе не отличается от ответственности учителей школы и профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений.

Вопросы для самопроверки, размышлений, практические задания Каковы причины и необходимость различения групп работников образования? Приведите аргументы, помимо тех, о которых сказано в главе, в пользу того, что педагогические работники действительно представляют собой центральную категорию работников образования. Чем отличаются правовые статусы различных категорий работников образования?

Что касается заведования кабинетом, то во всех нормативных актах идет речь о доплатах, но ничего нет об ответственности.

Материальная ответственность воспитателя

Для взыскания ущерба с работника работодатель обязан, прежде всего, установить: 1 противоправность поведения действий либо бездействия причинителя вреда; 2 наличие прямого действительного ущерба и его размер; 3 причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; 4 отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. При этом суд исходит из того, что правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у него недостачи, подтвержденные работодателем, освобождают последнего от необходимости доказывания вины работника[1]. Однако это не означает, что непредставление работником доказательств своей невиновности в причинении ущерба работодателю обязательно свидетельствует о его виновном поведении.

Скачать образец должностной инструкции учителя. Профессия учителя пришла к нам из древних времен и на протяжении многих лет должностные обязанности учителя в школе сводились к необходимости учить, воспитывать и соблюдать этику. Эта специальность сложная и ответственная, требует квалифицированной подготовки и наличия таких личных качеств:.

Управление образованием Руководителю образовательного учреждения Материальная ответственность… А. Вифлеемский, к. Известно, что нормативно-правовая база материальной ответственности работников сложилась достаточно давно. Между тем, сталкиваясь с такими случаями, руководитель и бухгалтер образовательного учреждения не всегда четко представляют себе, в каких случаях работник несет материальную ответственность, каков порядок ее возложения, как определить размер нанесенного ущерба и т. Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа г.

Каталог статей

Для взыскания ущерба с работника работодатель обязан, прежде всего, установить: 1 противоправность поведения действий либо бездействия причинителя вреда; 2 наличие прямого действительного ущерба и его размер; 3 причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; 4 отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. При этом суд исходит из того, что правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у него недостачи, подтвержденные работодателем, освобождают последнего от необходимости доказывания вины работника[1].

Однако это не означает, что непредставление работником доказательств своей невиновности в причинении ущерба работодателю обязательно свидетельствует о его виновном поведении. ООО ответчик в должности кассира-контролера, подала иск в суд на своего работодателя о незаконном, по ее мнению, удержании из ее заработной платы денежной суммы. Позиция ответчика Представитель работодателя объяснил в суде данное удержание из заработной платы работника.

Постановление суда Суд установил тот факт, что ответчик действительно работает в ООО в должности администратора продовольственного магазина и, согласно должностной инструкции, в его обязанности входит соблюдение сроков реализации товаров. По итогам проверки выяснилось, что в указанном магазине осуществлялась реализация пищевых продуктов с истекшим сроком годности. В связи с этим ООО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

Неисполнение либо ненадлежащее исполнение этого положения исключает материальную ответственность работников, в частности, истца кассира-контролера. Постановление суда В удовлетворении исковых требований работнице кассиру-контролеру ООО отказано. Работодатель в данном случае действительно имеет право удержать с кассира-контролера сумму недостачи, возникшей из-за наличия в выручке, сдаваемой в банк, фальшивых банкнот.

Работодатель смог доказать в суде, что обязанность по проверке платежеспособности денежных знаков входила в трудовую функцию работника и была предусмотрена его должностной инструкцией. При этом работодатель смог полностью соблюсти правильный порядок привлечения работника к материальной ответственности и установить все юридически значимые обстоятельства. Сумма материального ущерба должна быть удержана с учетом ограничений, установленных ст. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Поэтому и по истечении 1 месяца со дня предупреждения на работника не могут налагаться дисциплинарные взыскания за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности.

У нанимателя есть только право уволить работника, отказавшегося заключить договор о полной материальной ответственности, по п. Также не является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, не может повлечь какие бы то ни было санкции отказ от подписания договора о полной материальной ответственности несовершеннолетнего работника или работника, должность которого непосредственно не связана с обслуживанием материальных ценностей.

Кроме того, руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации ст. Следовательно, чтобы предотвратить нанесение материального ущерба организации и самому не выступить в роли виновника ущерба, руководитель организации должен знать и обязан применять правовые инструменты обеспечения сохранности имущества, которые предлагает действующее трудовое законодательство.

Одним из таких правовых инструментов является письменный договор о полной материальной ответственности, индивидуальной и коллективной бригадной. Наличие данного договора позволяет возмещать материальный ущерб, причиненный организации, за счет конкретных виновников в полном размере, а также дает нанимателю преимущество перед работником в случае судебного разбирательства спора. Во всех перечисленных выше случаях отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности является необоснованным, поскольку согласно заключенному с ним трудовому договору и изданному приказу заключение договора о полной материальной ответственности является обязанностью работника.

В соответствии с п. В свою очередь, ст. Как следить за сотрудниками, и зачем это делать? Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков. Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Так, согласно ст. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ, например временный перевод, связанный с производственной необходимостью. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из изложенного, представляется необходимым обратить внимание на Письмо Роструда от Соглашаясь с мнением Роструда о том, что должностная инструкция является важным документом, нельзя признать убедительным утверждение о том, что работодатель вправе самостоятельно решить, как ее оформить и как вносить в нее изменения.

Роструд полагает, что работодатель уполномочен решать эти вопросы, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Однако это не так. Следует отметить, что при формулировании условия трудового договора относительно трудовой функции работника необходимо соблюдать принцип возможного реального исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Поэтому трудовая функция работника должна быть сформулирована четко по конкретной должности, предусмотренной штатным расписанием. Во-вторых, должностная инструкция составляется по каждой должности, имеющейся в организации.

Она носит обезличенный характер. До заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись во всех случаях, предусмотренных трудовым законодательством:.

Административная ответственность по ст. Обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта РФ руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства РФ в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня его регистрации.

В отдельных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен не более чем на 30 дней с уведомлением об этом обратившегося лица ч. Да прописать ее можно как угодно. Главное чтобы было понятно какие функции, что человек делает, за что отвечает. А это может быть определено в локальных актах ст. Можете просто отказаться, сославшись на то что это не входит в дожностные обязанности, ваши обязанности по трудовому договору ст. Если Вас назначат ответственным и будет Ваша вина — Вам грозит привлечение в дисциплинарной ответственности.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Также это право и обязанность может быть узаконена в виде приказа распоряжения руководителя организации, если это не нарушает прав конкретного работника.

Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ответ на вопрос: Внесение в должностную инструкцию работника тех или иных обязанностей работника, не позволяют работодателю привлекать работника к материальной ответственности в облегчённом порядке.

Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, за причиненный работодателю прямой действительный ущерб. То есть, в Вашем случае, достаточно чётко прописать обязанности работника. Указывать на обязанность работника возместить материальный ущерб не обязательно, так как это следует из положений законодательства.

Общие положения о полной матответственности работающих граждан Необходимость разработки организацией должностной инструкции материально ответственного лица Матответственность в должностной инструкции Должностная инструкция материально ответственного лица: образец на примере должности кладовщика Под материальной ответственностью далее — МО или матответственность сотрудника следует понимать обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, который он причинил юрлицу.

К таким случаям относятся ст. Работники не являются материально — ответственными, не принимают материальные ценности на хранение. Вещи и денежные средства больных должны храниться в учреждении здравоохранения отдельно от имущества самого учреждения.

Этот раздел включается в должностные инструкции на предприятиях, специалисты по персоналу которых считают, что указание в должностной инструкции форм поощрения является дополнительным стимулом для качественного исполнения работником своих должностных обязанностей.

В первом случае работодатель рассматривается как работник предприятия, поэтому соблюдение трудовой инструкции — его прямая обязанность. Данный проступок карается дисциплинарным взысканием, а также в определённых случаях материальным, административным и уголовным наказанием. Должностная инструкция закрепляет трудовые обязанности сотрудника, неисполнение и нарушение которых является дисциплинарным проступком. Несмотря на то что законодательство не требует в обязательном порядке оформлять ДИ, работодатели не ограничиваются указанием трудовой функции в соглашении с работниками и по возможности изготавливают.

Важное Таким образом, главное предназначение должностной инструкции — определение работнику круга его обязанностей, прав, ответственности.

Бесплатная консультация по телефону: 8 Вся Россия Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Чем ограничена общая сумма удержаний по инициативе организации Предельная сумма удержания От чего зависит общий размер удержания по инициативе организации Сумма задолженности, которая возникла в результате переплаты, независимо от конкретной ситуации при соблюдении определенных условий может быть взыскана в полном размере.

Никаких ограничений на общую сумму взыскания статья Трудового кодекса РФ не устанавливает. А вот сумма материального ущерба, которая может быть взыскана с сотрудника, зависит от того, какая ответственность на нем лежит: полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его среднюю зарплату ст.

Я устраивалась в компанию менеджером по работе с клиентами, у меня есть должностная инструкция. Я офисный работник, но тк как у нас нет кладовщика, я присутствую на отгрузках, считаю, так же веду для себя учёт продукции готовой на складе, чтобы понимать что можно отгрузить клиентам, так как никто кроме меня этого не делает.

Но в мои обязанности это не входит. Я изучила эту тему в интернете, и сказала ему ,что это незаконно. Он сказал, хорошо, напиши отказ на бумаге, я написала с обоснованием, что моя должность не относится к перечню профессий, с кем можно заключать такой договор и мои должностные обязанности никак не связаны с непосредственным обслуживанием Товара.

Я думала, что вопрос решен. Но спустя несколько дней работодатель сказал, что он будет менять мои должностную инструкцию так, чтобы со мной можно было заключить такой договор и повесить на меня мат ответственность за склад и никакие законы мне не помогут здесь. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сотрудник организации или предприятия, исполняющий кроме своих прямых должностных и трудовых обязательств работу по обеспечению сохранности имущества предприятия, организации или её структурного подразделения , является материально ответственным лицом МОЛ.

Ответственность за отсутствие разработанных ДИ действующим законодательством не предусмотрена, поскольку нет и прямой нормы ее обязательно разработать. Поскольку в адекватности разработки ДИ заинтересован руководитель, то именно он решает, кому разрабатывать ДИ. Есть как минимум три варианта, кому поручить создание ДИ на предприятии:.

По нашему мнению, третий вариант — наиболее приемлемый, потому что результатом работы должна стать качественная ДИ, содержать интересы работника и работодателя. И она будет содержать все нюансы работы каждого сотрудника. Причина- что они не могут позволить себе кладовщика сейчас… А ответственным надо сделать кого-то, Насколько это правомерно?

В том случае, если в должностной инструкции определяется ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, следует предусмотреть и критерии оценки, которые позволяют оценить степень выполнения работником своих обязанностей и использования своих прав.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Такими речевыми конструкциями работнику напоминается о его долге. Договора и приказы, связанные с материальной ответственностью в обязательном порядке регистрируются в книге учета, где отражаются даты составления, регистрационные номера, степень ответственности полная, частичная, индивидуальная, коллективная , ФИО ответственного лица в случае с коллективной ответственностью — бригадира , подпись лица и изменения.

Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок работника, возмещению не подлежит. Этот раздел договора самый объёмный, перечисленные в нём обязанности должны обязательно соответствовать квалификации сотрудника и поставленным задачам занимаемой им должности.

Для разных категорий работников трудовым законодательством предусмотрены различные пределы и правила возложения материальной ответственности. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт.

Договор материальной ответственности с учителем

Работаю педагогом в школе. Главный бухгалтер заставляет подписать ведомость материальной ответственности за технику, находящуюся на рабочем месте. Правомочны ли действия главного бухгалтера? Является ли педагог учитель материально ответственным лицом?

Могу ли отказаться подписывать такую ведомость? Главный бухгалтер сказала, что тогда утром я должна буду под роспись получать у нее технику, а вечером сдавать обратно. Разве в трудовом кодексе не прописано, что работодатель обязан обеспечить рабочее место работнику?

Можно не подписывать, но в любом случае, работник несет ответственность за вред имуществу, причиненный виновными действиями в размере среднемесячного заработка. Какие статьи ТК РФ я знаю. Есть перечень должностей и профессий, которые несут полную материальную ответственность. И ранее видимо более разбирающиеся юристы как раз и были ответы соответственно этому перечню, в котором профессия педагог учитель отсутствует. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Материальная ответственность педагога Здравствуйте.

Спасибо, с уважением, Вера Тумасова. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате. Жиганова Яна. Условие о полной мат. В данном случае, не нарушается обязанность работодателя организовать рабочее место. Процедура приема-передачи не относится к организации рабочего места, а к сохранности. Материальная ответственность работника, ст. Вера клиент, г. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Реорганизация путем присоединения.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Полная материальная ответственность педагога-организатора. Материальная ответственность работников. Материальная ответственность водителя за автомобиль и груз.

Материальная ответственность водителей. Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Под материальной ответственностью далее — МО или матответственность сотрудника следует понимать обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, который он причинил юрлицу. По общему правилу лимит возмещения при этом — средний заработок гражданина за месяц ст.

В начале нового учебного года для многих учителей становится актуальной тема материальной ответственности. Новые классы, новое оборудование, техника, полученная благодаря спонсорской помощи В разных школах этот вопрос решается очень по-разному, и нередко учитель оказывается в сложной ситуации.

В нашей школе проходит инвентаризация. По распоряжению директора завхоз сказал всем учителям-предметникам составить списки имеющихся в их кабинетах наглядных пособий, мебели, оборудования и т. Всех заставили расписаться под этими списками, а теперь нам говорят, что мы все несем полную материальную ответственность за сохранность школьного имущества. Законны ли эти действия администрации? В прошлом учебном году я стала заведующей кабинетом информатики, уже зимой поняла, что совершила большую ошибку.

Компьютеры ломаются, а оплачивать их ремонт меня заставляют за мой счет, потому что я, как завкабинетом, несу за все в нем находящееся полную материальную ответственность.

Что мне делать? Может ли быть материально ответственным лицом учитель химии, если он одновременно работает на полставки лаборантом в химическом кабинете? Правомерно ли требование администрации учебных заведений о полной материальной ответственности учителя, заведующего кабинетом информатики, за все компьютерное оборудование не только класса, но и школы?

Интересно, существует ли судебная практика взыскания полной стоимости украденного компьютерного класса или компьютера с учителя? Чем они различаются? Рассмотрим на простом примере. Учитель работал на уроке с компьютером и сломал его. В таком случае работодатель может взыскать с него прямой действительный ущерб в размере не свыше его среднемесячного заработка. Но если компьютер сломан кем-то другим например, учеником , то возмещать ущерб придется не учителю, а лицу, несущему за данный компьютер полную материальную ответственность, причем в полном размере.

Понятно, что для работника выгоднее первый вид ответственности, а работодатель заинтересован в том, чтобы максимальное число работников несли именно полную материальную ответственность.

С кем работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности? Мы послали в Федеральную службу по труду и занятости следующий запрос: С какими из служащих, поименованных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от Ни в одном варианте должностной инструкции лаборанта в школе мы не нашли указаний на полную материальную ответственность.

В Перечне имеется в виду лаборант кафедры в вузе. Согласно Перечню работ работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества со специалистами, осуществляющими работу по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

Указанные в Перечне работы могут выполняться работниками, не занимающими какие-либо определенные должности. Основным в этом случае является характер выполняемой работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией, перевозкой или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей.

В последнем абзаце содержится некоторая лазейка для работодателя: если включить хранение, обработку, реализацию, перевозку или применение в Перечень должностных обязанностей, то можно заключать договор о полной материальной ответственности с любым работником. Другое дело, что все эти виды работ не входят в должностные обязанности учителя, поэтому он не должен соглашаться работать на таких условиях.

В данной ситуации на его стороне будут и Трудовая инспекция, и суд. Наиболее сложным вопросом является возможность заключения договора о полной материальной ответственности с учителем, заведующим кабинетом.

Среди должностей руководителей педагогических учреждений в справочнике упоминается руководитель заведующий, начальник, директор, управляющий структурного подразделения, но, судя по перечню его должностных обязанностей, это совсем не тот человек, которого мы называем заведующим кабинетом. Тем более что во всех нормативных актах идет речь лишь о доплатах за заведование кабинетом наряду с доплатами за проверку тетрадей и т.

Возможно, руководителем структурного подразделения можно было бы считать специалиста, ответственного за работу всей имеющейся в школе вычислительной техники но ни в коем случае не простого учителя информатики!

Вот как, например, определены должностные обязанности в примерной инструкции учителя. Незаконное заключение с учителем договора о полной материальной ответственности вариант — незаконное требование возмещения учителем полной стоимости школьного имущества свыше среднего месячного заработка учителя. Незаконные требования ремонта за счет учителя школьного имущества, испорченного из-за того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий содержания и хранения.

Первое нарушение — самое массовое, особенно страдают заведующие кабинетами, а также учителя информатики и химии. Именно их администрация очень хотела бы сделать материально ответственными за технику, приборы и реактивы. Первый совет — внимательно читайте документы, которые вам предлагают подписать. Если среди них есть договор о полной материальной ответственности — отказывайтесь подписывать, ссылаясь на вышеуказанные нормативные акты. При этом следует иметь в виду, что даже если такой договор подписан, он все равно будет признан судом недействительным.

Так что если директор очень настаивает, а вы очень хотите занять данную должность, можете спокойно подписывать, зная, что в конфликтной ситуации закон будет на вашей стороне. Если вы ничего не подписывали, а директор ссылается на то, что вы по должности несете полную ответственность, можно вообще не беспокоиться: с вас ничего нельзя взыскать, кроме среднемесячной зарплаты.

Получив на руки копию приказа о том, что вы должны возместить в полном объеме то-то и то-то, вы пишете письмо в Трудовую инспекцию, и инспектор быстро объяснит директору ситуацию. Ни в коем случае не поддавайтесь на жалостливые разговоры о том, что страдает учебный процесс, у школы нет денег и т.

За все школьное имущество отвечают завхоз и директор, их дело — законными способами обеспечивать сохранность школьного имущества. И разумеется, при любой попытке взыскать с вас полную стоимость испорченного имущества смело идите в суд. До сих пор не было случаев, когда суд вынес бы решение о полной материальной ответственности педагога. Что касается второго нарушения, то здесь важно не забыть несколько моментов: — Если вы видите, что школьное имущество например, компьютеры в компьютерном классе хранится или эксплуатируется неправильно нет решеток на окнах, металлической двери и т.

То же самое — перед началом использования учителем любого школьного имущества. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба вы можете обжаловать его действия в суде. Первая тетрадь Политика образования. Вопросы учителей 1. Перечень расширительному толкованию не подлежит!

Основные нарушения со стороны работодателей 1. Способы защиты Первое нарушение — самое массовое, особенно страдают заведующие кабинетами, а также учителя информатики и химии.

Материальная ответственность педагога

Работаю педагогом в школе. Главный бухгалтер заставляет подписать ведомость материальной ответственности за технику, находящуюся на рабочем месте. Правомочны ли действия главного бухгалтера?

Материальная ответственность становится все более актуальной темой для учителей. Оборудование, техника, классы Порой учителя оказываются в сложных ситуациях и не знают, как реагировать на те или иные проблемы. Попробуем рассмотреть несколько из них. Несет ли заведующий кабинетом информатики или любого другого кабинета, оснащенного техникой, материальную ответственность и должен ли при это ремонтировать эту технику за свой счет? Могут ли с учится взыскать полную стоимость украденного компьютера или нескольких компьютеров в судебном порядке?

Как прописать в должностной инструкции материальную ответственность

Если нет определенного закона, договор может быть написан в произвольной форме. Существует устная форма договора, но она не имеет силы с юридической стороны. Письменную форму договора подписывают юридические и гражданские лица между собой. Помимо этого, заключаются договора между физическими лицами, если это разрешено указом. Договор содержит предоставление функций на коллективную работу, распределение обязательств, выявление обязанности сторон договора.

Материальная ответственность педагога. Здравствуйте. Работаю педагогом в школе. Главный бухгалтер заставляет подписать ведомость материальной ответственности за технику, находящуюся на рабочем месте. Правомочны ли действия главного бухгалтера? Является ли педагог (учитель) материально ответственным лицом? Могу ли отказаться подписывать такую ведомость? Главный бухгалтер сказала, что тогда утром я должна буду под роспись получать у нее технику, а вечером сдавать обратно. Разве в трудовом кодексе не прописано, что работодатель обязан обеспечить рабочее место работнику? Спасибо, с уважением, Вера.

Материальная ответственность работников — одно из средств защиты форм собственности, так как она представляет собой юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере. Поэтому материальную ответственность несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением. Наиболее важным нормативным документом, регулирующим применение материальной ответственности к работникам образовательных учреждений, является Трудовой кодекс, вступивший в силу с 1 февраля года.

Пример оформления материальной ответственности в должностной инструкции

Заведующая просит подписать договор с воспитателем, о полной материальной ответственности, т. Правомерно ли это? Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Появились сколы на посуде но я их не била.

Должностные обязанности учителя

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. micathe

    Какой то дебил за этот закон премию получил.

  2. Ариадна

    Вопрос для айтишников : Вот сейчас все пишут и видео дают о чипах, штрихкодах и т.п. : Неужели нет грамотных людей,которые могут взломать все эти чипы или штрихкоды?

  3. Агния

    Ок. Не имеют право передавать персональные данные третьим лицам. Но если пункт о передаче данных также прописан по умолчанию в кредитном договоре тогда что? И даже если должник написал заявление на отзыв использования персональных данных и передачу оных третьим лицам, а кредитор в танке и все равно делает что хочет то обращаться в суд? Что в этом случае грозит кредитору штраф? Даже если дело будет выиграно, то компенсация морального вреда будет смехотворной вы же знаете это. По факту банкам наплевать на это т.к. случаи подачи исков единичны, а суммы штрафов и компенсаций мизерны.

  4. Элеонора

    Обычно отвечаю что у мен нет и что гражданин РФ не обзан носить с собой паспорт а бережно его хранить, и мне . единиственный вопрос, а вы гражданин? отвечаю да и мне всего хорошего.=)ну на крайний случай скан паспорта в телефоне. не знаю как сейчас а раньше 4 пункта чтоб спросить документ

© 2018-2021 interlude-classic.ru