+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли женщина работать до родов

Может ли женщина работать до родов

Нина Башкирова врач. Все это очень важно для снятия напряжения. Поэтому теперь каждую копейку придется отрабатывать. Какие трудности ожидают беременных студенток? Где искать поддержку? Однако вам придется самостоятельно изучать последние темы, делать практические работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере. Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей участников, акционеров ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства. Согласно статье 5. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи ТК РФ. Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя. Согласно статье ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления. В нем следует четко указать дату начала отпуска.

Рекомендуется оформить заявление именно перед началом отпуска по беременности и родам. Указание в документе просьбы беременной женщины предоставить ей отпуск, например, через месяц, может иметь неблагоприятные последствия для работодателя. Во-первых, данный документ будет доказывать, что листок нетрудоспособности женщина все-таки предоставила сразу после его получения в женской консультации специализированной клинике, имеющей соответствующую лицензию , и у трудинспекции могут возникнуть вопросы, почему отпуск не был предоставлен.

Во-вторых, в любой момент состояние здоровья беременной женщины может измениться, и она может изъявить желание уйти в декретный отпуск. Ранее написанное ею заявление женщина может отозвать. Никаких ограничений на этот счет нормы действующего законодательства РФ не содержат. Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем положено, возможны две ситуации:.

Первый вариант предпочтительнее. Он заключается в том, что работница, предвидя свое желание поработать в декрете, сразу получается документ с верными датами. Основан данный вариант на положениях пункта 46 приказа Минздравсоцразвития России от Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача - фельдшером.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на календарных дней на календарных дня - при многоплодной беременности с даты наступления 30 28 недель беременности.

Таким образом, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам на 2 недели позже, то и общая продолжительность отпуска сократиться на 14 дней.

При заполнении бухгалтером оборотной стороны листка нетрудоспособности никаких противоречий не возникнет. Если даты в больничном листке и фактические даты отпуска по беременности и родам не совпадают, ситуация меняется. У бухгалтера сразу возникает вопрос, как заполнить оборотную сторону листка нетрудоспособности. Причем данный вариант развития событий более вероятен, поскольку на практике специалисты женских консультаций, заботясь тем самым о здоровье женщин, крайне настойчиво убеждают их взять листок нетрудоспособности именно на сроке 30 28 недель.

Данную строку листка нетрудоспособности следует заполнять только, если одновременно выполнены следующие условия:. Страховой стаж определяется на дату страхового случая. То есть дату начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, учитывать нужно также фактические даты отпуска. В случае работы женщины в течение дородовой части отпуска необходимо иметь ввиду предусмотренные в законодательстве особенности работы беременных женщин см. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ - не более 3 часов за рабочую смену п.

Это связано с тем, что работа с компьютером относится к вредным производственным факторам п. Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня.

Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе. Для некоторых категорий сотрудников сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену. Это относится к сотрудникам, которым администрация обязана установить сокращенное рабочее время:.

Законодатель не установил прямого запрета на привлечение беременных женщин к работе в режиме ненормированного рабочего дня. На наш взгляд, работодателю не следует пользоваться этим пробелом трудового законодательства и привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени как к сверхурочной работе, так по аналогии и к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Обращаем внимание читателей на то, что посменная работа беременным женщинам не запрещена, однако при этом необходимо следить, чтобы смена сотрудницы не попадала на праздничный день по списку, приведенному в статье ТК РФ. Направлять беременных в командировки запрещено. Это относится как к командировкам по России, так и к командировкам за рубеж в том числе однодневным.

В соответствии с статьей ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно статье ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, обучение не является служебной командировкой. Поэтому беременную женщину направить на обучение работодатель может.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прямого запрета устанавливать беременным женщинам разъездной характер работ ТК РФ не содержит. Согласно данному документу для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места п. Беременным женщинам нельзя заменить отпуск выплатой денежной компенсации ч.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен категориям сотрудников, указанным в статье ТК РФ , в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отозвать из отпуска беременную женщину не разрешается ч. Не запрещается. При этом гласно части 2 статьи ТК РФ , в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

За любое нарушение установленных в законодательстве требований работодателя должностных лиц работодателя могут оштрафовать.

О нарушении контролеры могут узнать при проверке или из жалобы работницы. Если сотрудница просит начислить ей и зарплату и пособие за один и тот же период, имейте в виду рекомендации ФСС РФ Фонда по данной ситуации, изложенные в информационном письме от Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов.

При этом, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. При этом, если даты начала отпуска по беременности и родам - фактическая и согласно листку нетрудоспособности - не совпадают, при расчете следует руководствоваться фактической датой начала отпуска.

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам - это фактически нарушение больничного режима. Если нарушение режима допущено по инициативе сотрудницы, а работодатель не понуждал ее к досрочному прекращению отпуска по беременности и родам, оснований привлечь работодателя к административной ответственности нет.

Если досрочный выход из отпуска по беременности и родам влечет необходимость пересчета налогов и страховых взносов, работодателю важно иметь в виду следующее:. В свете этого актуальным является вопрос, может ли работодатель отказать сотруднице, предъявившей заявление о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам.

На наш взгляд, это можно сделать, тем более, что в бухгалтерии работодателя в данной ситуации уже имеется больничный листок. Основанием для досрочного прекращения декретного отпуска является заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения.

Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме. Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более, и не установлен какой-либо срок для такого уведомления.

Поэтому работница может предупредить работодателя о своем желании выйти на работу непосредственно перед датой выхода.

При этом после увольнения работника, нанятого на период декретного отпуска отсутствующей сотрудницы, работодатель может попасть в крайне неприятную ситуацию. Законодательством это не запрещено. Она может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года с выплатой пособия по уходу за ребенком или до достижения ребенком возраста 3 лет с выплатой компенсации в размере 50 руб.

Финансирование пособий по беременности и родам производится за счет ФСС РФ и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Декретные уже возмещают беременной сотруднице ее заработок.

Поэтому начислять одновременно и зарплату, и пособие нельзя. Соответственно, в таком случае пособие считается излишне выплаченным. Взыскать сумму излишне выплаченного пособия по инициативе работодателя нельзя.

В данной ситуации придется пересчитать сумму пособия по беременности и родам, а сотрудницу попросить добровольно вернуть излишки.

Поскольку при уменьшении послеродовой части отпуска по беременности и родам фактически происходит переплата пособия, у бухгалтера возникает необходимость пересчитать налоги и зарплатные взносы см. Возникает недоимка. Это связано с тем, что сумма пособия по беременности и родам была зачтена в счет уплаты взносов.

Возникает недоимка, поскольку потерявшая статус пособия выплата должна облагаться зарплатными взносами. После пересчета пособия сумма взносов может увеличиться. Сумма взносов во внебюджетные фонды включается в состав расходов при расчете налога на прибыль.

Права сотрудниц в декрете

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах. Работодателям порой приходится задаваться множеством вопросов, связанных с уходом беременной работницы в так называемый декретный отпуск.

На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета. При этом:. Работодатель при этом должен иметь в виду отрицательные последствия удовлетворения такой просьбы. Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Нина Башкирова врач. Все это очень важно для снятия напряжения. Поэтому теперь каждую копейку придется отрабатывать. Какие трудности ожидают беременных студенток? Где искать поддержку? Однако вам придется самостоятельно изучать последние темы, делать практические работы.

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом. Статья предоставлена Издательским домом "Питер". В электронном виде. Всего 1 отзыв Прочитать все отзывы. У нас есть Telegram-канал. Все самое интересное появляется сначала там. Отправить свой рассказ для публикации на сайте можно на art 7ya.

Change privacy settings. Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Права авторов и издателя защищены.

На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Укажите свои регистрационные данные. Логин или e-mail Напомнить. Пароль Напомнить. Запомнить на две недели. Вход через. Конференции Список конференций Закрыть. Образование До школы Школа Высшее образование Дополнительное образование. Беременность и работа: правила для тех, кто хочет работать до самых родов Правила для тех, кто хочет работать до самых родов. Плюсы и минусы удаленной работы для беременных Версия для печати.

Купить эту книгу В электронном виде. Версия для печати. Оставьте свой отзыв о статье. Комментировать статью "Беременность и работа: правила для тех, кто хочет работать до самых родов".

Мда, прямо скажем, не панацея :. Мои 40 с половиной недель: учеба, работа и путешествия во время беременности. Беременность и работа: Закон и права беременной на работе. Беременность и работа. В современном мире заставить беременную женщину сидеть дома практически невозможно. Как птица из клетки она стремится не в парк подышать чистым Будущая мама на работе. Рабочее место беременной: вредные факторы, отдых и расслабление, гимнастика для глаз. Когда нельзя работать? Причины по которым беременным нельзя работать: угроза прерывания беременности, привычное невынашивание, предлежание плаценты, гестозы, варикозное Активная беременность Беременность Бесплодие Жизнь беременной Здоровая беременность Одежда, обувь и аксессуары для беременных Планирование беременности Подготовка к родам После родов Проблемы беременных Работа при беременности Рассказы о беременности Рассказы о родах Роды Секс во время беременности Уход за собой при беременности.

Выбор редактора. Когда рожать второго? Когда рожать второго ребенка: ответы на наиболее распространенные вопросы. Советы психолога по оптимальному планированию семьи. Выбор редактора в разделе "Беременность и роды". Рейтинги Бонна Наш ребёнок. Красота и здоровье Коронавирус Мода и красота Похудение и диеты Медицина и здоровье Женское здоровье Путешествия Активный отдых Туризм по путевкам Самостоятельные путешествия Досуг и хобби О своем, о девичьем Дело вкуса Автомобиль Досуг Праздники и подарки Марья-искусница: вышивка и рукоделие Цветоводство Домашние животные Специальные Обратная связь.

Наш ребёнок.

Почему нельзя работать вплоть до родов?

В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах. Работодателям порой приходится задаваться множеством вопросов, связанных с уходом беременной работницы в так называемый декретный отпуск.

И, что уж скрывать, это доставляет немало хлопот не только самой работнице, но и сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии. Ведь каждый конкретный "декретный" отпуск, а правильнее - отпуск по беременности и родам, сопровождается оформлением ряда немаловажных документов.

Если они будут составлены некорректно, то органы ФСС РФ могут не возместить работодателю выплаченное работнице пособие в связи с таким отпуском. В то же время не каждая беременная женщина желает поскорее уйти в отпуск по беременности и родам, конечно, если ей позволяют состояние здоровья и хорошее самочувствие.

Большая часть беременных женщин в связи с различными обстоятельствами могут и готовы продолжать работать вплоть до родов, несмотря на имеющийся на руках листок нетрудоспособности. А некоторые из них просто вынуждены продолжать работать ввиду отсутствия в семье других кормильцев. Данный порядок установлен ст. Однако, учитывая, что в указанной статье ТК РФ определено, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению, у женщины все-таки имеется возможность "передвинуть" данный отпуск на какое-то время вперед из-за того, что уход в отпуск по беременности и родам является для женщины правом, а не обязанностью.

Очевидно, что без соответствующего заявления работодатель не сможет лишить женщину права трудиться, которое предоставлено и гарантировано ст. Таким образом, с одной стороны, по закону женщина имеет право некоторое время не предъявлять работодателю листок нетрудоспособности.

Но, с другой стороны, данный отпуск предоставляется работодателем женщине на основании "больничного", т. И не удивительно, что специалисты расходятся во мнениях по этому вопросу. Одни считают, что женщина имеет право написать заявление на предоставление "декретного" отпуска в любое время после получения листка нетрудоспособности с выплатой пособия за количество дней отпуска, указанное в листке нетрудоспособности, учитывая нормы ч.

Другие полагают, что женщина не может написать заявление на предоставление иного количества дней отпуска или на иной период т. Безусловно, в теории можно придерживаться как одной, так и другой точки зрения, но важно помнить о назначении отпуска по беременности и родам. Во-первых, для женщины это период нетрудоспособности, то есть неспособности трудиться в той или иной степени. Очевидно, что беременная женщина не сможет исполнять свои трудовые обязанности так же эффективно, как она делала это до беременности.

Соответственно, и работать в период нетрудоспособности она не должна. Во-вторых, не стоит забывать, что этот период для женщины также является и отпуском. А в отпуске, как мы знаем, работники освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей. Таким образом, по общему правилу во время отпуска по беременности и родам работница не должна исполнять трудовые обязанности, т. Что касается перенесения даты начала отпуска по беременности и родам, то практика по этому вопросу неоднозначна.

Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ.

Судебная практика. О заявительном характере предоставления беременной женщине "декретного" отпуска указано в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от Наряду с этим в нем отмечено, что назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам производятся также после ее обращения к работодателю.

Надо сказать, работодателю выгодно, что беременная женщина до ухода в "декретный" отпуск еще сможет какое-то время выполнять трудовые обязанности, закончить начатые дела и проекты, поскольку она сделает это лучше, нежели новый сотрудник, которому еще нужно передать дела и ввести в курс дела.

В свою очередь, работнице выгодно продолжать трудиться, несмотря на выдачу ей листка нетрудоспособности, поскольку размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате, может быть значительно ниже ее заработной платы. Поэтому на практике работодатели часто идут навстречу беременной женщине, желающей продолжать работать, имея на руках "больничный".

Практически это осуществляется одним из следующих способов в зависимости от договоренностей между работником и работодателем:. Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:. На сегодняшний день у судов уже сложилось определенное отношение к выплате пособия по беременности и родам сотрудницам, которые "передвинули" свой "декретный" отпуск, подав заявление на его предоставление позже даты начала отпуска, определенной в листке нетрудоспособности.

Ранее встречались случаи, когда, несмотря на то что женщина подала заявление позже указанной в "больничном" даты, работодатель выплачивал ей пособие в полном размере, учитывая положения ч.

Данная позиция нашла свое отражение и в судебной практике. Судом отмечено, что:. Постановлений Правительства РФ от Следовательно, ФСС РФ обоснованно отказал организации в возмещении пособия по временной нетрудоспособности за период, в котором застрахованное лицо т. Вместе с тем существует и противоположное мнение о том, что в подобной ситуации пособие выплачивается в полном размере, а отпуск может быть перенесен на другие даты.

Так или иначе, работодатели должны понимать, что, выплачивая работающей беременной сотруднице пособие по беременности и родам в полном объеме при так называемом переносе "декретного" отпуска на некоторое время вперед, с большой вероятностью ФСС РФ откажет в возмещении или принятии к зачету данной суммы. Возможно, поэтому многие работодатели пришли к компромиссному варианту оформления выполнения работы беременной женщиной во время уже предоставленного отпуска по уходу за ребенком без риска потери пособия по беременности и родам, а именно к заключению с ней гражданско-правового договора.

Без сомнения, работа беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ как для нее, так и для работодателя. В частности, для сотрудницы преимущества следующие:. К сведению.

Существует распространенная среди работодателей ошибка - заключать гражданско-правовой договор с беременной работницей на некоторое время до родов, при этом ничего не меняя фактически. То есть женщина продолжает приходить на работу в установленное время, занимать рабочее место, выполнять все те же трудовые обязанности, уходить на обеденный перерыв, уходить с работы в установленное время и т.

Это неверно, поскольку, если уж работодатель и беременная работница пришли к соглашению заключить гражданско-правовой договор, взаимоотношения между ними должны измениться, поскольку в данный период они будут регулироваться не трудовым законодательством, а гражданским.

Поэтому важно не только грамотно составить гражданско-правовой договор, но и исполнять его надлежащим образом в соответствии с гражданским законодательством. Иными словами, трудовые и гражданско-правовые отношения сторон должны быть четко разграничены.

Итак, чтобы использовать на практике данный способ выполнения работы беременной сотрудницей, следует прежде всего составить гражданско-правовой договор, а затем выстроить взаимоотношения так, чтобы у проверяющих органов не сложилось впечатление, что гражданско-правовые отношения сторон существуют только на бумаге. При этом важно понимать, что:. Как правило, в названном случае с работницами заключают либо договор возмездного оказания услуг, либо договор подряда.

Рассмотрим основные условия данных видов договоров. Сторонами договора являются заказчик и исполнитель. Последние не должны совпадать с трудовыми обязанностями работницы. Стоимость услуг включает НДФЛ. Заказчик как налоговый агент удерживает из суммы, подлежащей выплате Исполнителю, и выплачивает от его имени НДФЛ в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Сторонами договора подряда являются заказчик и подрядчик.

Существенными условиями договора подряда являются:. Кроме того, следует отметить, что в договоре подряда в отличие от договора возмездного оказания услуг должен быть предусмотрен результат выполненной работы, причем этот результат должен быть овеществленным.

Приведем в качестве образца выдержку из договора подряда в условиях, когда работница является дизайнером организации пример 3. Подрядчик обязуется по заданию Заказчика принять на себя обязательство по выполнению дизайнерских работ для проведения конференции "Развитие рынка в году" в соответствии с заданием Заказчика приложение N 1 к настоящему Договору , в том числе:.

Результаты работ по настоящему Договору оформляются Подрядчиком в виде файлов в формате jpg и передаются Заказчику в соответствии с условиями настоящего Договора. Своими силами осуществить подготовку выборки материалов, необходимых для выполнения работ.

Осуществить сдачу результата работ в порядке и сроки, предусмотренные п. Осуществить приемку выполненных работ в порядке и сроки, предусмотренные п. Результаты работ передаются по e-mail: rusov npa. По окончании выполнения работ Стороны подписывают Акт сдачи-приемки результатов выполненных работ.

Заказчик в течение 3 трех рабочих дней со дня получения Акта сдачи-приемки результатов выполненных работ обязан направить Подрядчику подписанный Акт или мотивированный отказ от приемки работ. В случае мотивированного отказа Заказчика от приемки работ Сторонами составляется двухсторонний акт с перечислением необходимых доработок, сроков их выполнения.

Если в установленный срок Заказчик не представил Подрядчику подписанный Акт сдачи-приемки результатов выполненных работ либо мотивированный отказ, работы Подрядчика считаются принятыми. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Можно ли работать? Как на практике Несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ.

Практически это осуществляется одним из следующих способов в зависимости от договоренностей между работником и работодателем: - подачей сотрудницей заявления на предоставление ей отпуска по беременности и родам с более поздней датой по сравнению с датой, указанной в листке нетрудоспособности, например через два месяца после даты его выдачи - за несколько дней до предполагаемой даты родов в этом случае она, бесспорно, получит пособие по беременности и родам исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам ; - выполнением женщиной работы на условиях гражданско-правового договора в этом случае она не лишается права на получение пособия по беременности и родам в полном объеме.

Порядок выплаты пособия Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются в соответствии со следующими нормативными правовыми актами: 1 Федеральным законом от Поскольку: - целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка, - пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, в случае если женщина, имея право на "декретный" отпуск, продолжает работать, основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Работа по гражданско-правовым договорам Без сомнения, работа беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ как для нее, так и для работодателя.

В частности, для сотрудницы преимущества следующие: - она получает пособие по беременности и родам, а также денежные средства за выполненную работу; - она имеет право не находиться в офисе работодателя во время выполнения работы, а трудиться в любом другом удобном месте; - она имеет право выполнять работу в любое удобное для себя время, соблюдая лишь сроки выполнения работы, установленные договором; - она получает возможность не подчиняться локальным нормативным актам и иными организационно-распорядительным документам работодателя; - она может общаться с работодателем на равных началах.

При этом важно понимать, что: - между сторонами гражданско-правового договора нет субординации, т. Договор возмездного оказания услуг ст. Ниже приведем пример оформления раздела "Предмет договора" пример 1. Пример 1. Предмет договора. По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказывать Заказчику следующие услуги: - консультации по разработке проектов положений о структурных подразделениях Заказчика: бухгалтерии, отдела кадров, отдела закупок, отдела продаж, канцелярии; - консультации по разработке проектов должностных инструкций и инструкций по профессии: главного бухгалтера, бухгалтера, начальника отдела кадров, менеджера по персоналу, начальника отдела закупок, менеджера по закупкам, начальника отдела продаж, менеджера по продажам, начальника канцелярии, секретаря, водителя; - консультации по вопросу оформления, согласования и утверждения вышеуказанных документов, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Стоимость услуг и порядок оплаты. Услуги оплачиваются Заказчиком в срок до 31 января г. Существенными условиями договора подряда являются: - предмет договора - выполнение определенной работы подрядчиком по заданию заказчика и сдача ее результата заказчику, который обязан принять и оплатить его пример 3 ; - сроки выполнения работ начальный и конечный, а также могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работ промежуточные сроки пример 5 ; - иные условия, названные в законе или иных нормативных правовых актах, а также соглашением сторон договора в качестве существенных пример 4, где представлен образец формулировки разделов "Обязательства Сторон" и "Порядок исполнения обязательств по Договору".

Пример 3. Подрядчик обязуется по заданию Заказчика принять на себя обязательство по выполнению дизайнерских работ для проведения конференции "Развитие рынка в году" в соответствии с заданием Заказчика приложение N 1 к настоящему Договору , в том числе: - разработка дизайнерской концепции полиграфической брошюры конференции срок выполнения: с 28 января г.

Пример 4. Обязательства Сторон. Подрядчик обязан: 3. Профессионально и качественно выполнить работы, предусмотренные п.

Распространите знания!

Для того, чтобы уйти в декрет, далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать. А работодатели этим пользуются и часто нарушают ТК РФ. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: , , Многие считают, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам, они не могут воспользоваться декретным отпуском, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до достижения им полутора лет, вполне могут. Могут также ухаживать за малышом другие опекуны, а так же дедушки и бабушки. Они могут обратиться к руководству за оплатой "больничного" по уходу за ребенком. Отказать работнику могут в следующих ситуациях:.

Какие же документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за ребенком? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась. Сегодня многие папы сидят с малышом по полуторогодовалого возраста. Если у мамы зарплата выше, то в семье принимают решение, что за ребенком будет ухаживать отец.

Какие же документы для этого нужны:. Право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ. А сколько же нужно проработать, чтобы получить право на оплачиваемый декретный отпуск? Декретный отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. Будущая мама берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы. Декретные рассчитываются исходя из длительности отпуска. Средняя продолжительность отпуска составляет дней. В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней.

При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до дней. Кроме того 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов. ТК РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам и распространяется только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях.

Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни на какие декретные и ни на государственные гарантии рассчитывать не могут. Какой нужен стаж, чтобы уйти в декрет и получить хорошие отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую выплату. Для того, чтобы получить большие отпускные, беременной женщине нужно иметь стаж не менее 2-х лет.

Последние 13 недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется значительно ниже. По ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ. Женщины, которые не работают, и предприниматели тоже могут рассчитывать на пособие. Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет.

К сожалению, по ТК РФ, у неработающих мам нет права на декретные деньги. Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев. Оплата декрета подпадает под ст. На расчеты влияют следующие факторы:. Его рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой обязательно осуществлялись взносы в фонд социального страхования.

Для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:. Его умножают на количество декретных дней: , , в зависимости от сложности родов, количества детей. Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда.

Особенности расчетов представлены на фото. Если получится сумма ниже МРОТ, в таком случае компания должна провести перерасчет в большую сторону. Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных? Эти вопросы волнуют будущих мам. Согласно ТК РФ, время декретного отпуска входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы.

Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени. Если будущая мама становится на учет в женскую консультацию в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или за неделю до родов. Намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет.

Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить если трудоустройство является официальным. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации:. Был а сегодня, Южноуральск Елена Георгиевна.

Написать сообщение. Полезная информация Многие считают, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. Отказать работнику могут в следующих ситуациях: -если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске; -взял отгулы; - числится в декретном отпуске Как уйти в декрет отцу Какие же документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за ребенком?

Какие же документы для этого нужны: -свидетельство о рождения малыша; -справка с места работы супруги; -копия ее трудовой книжки; справка из медицинского учреждения о родах; - копия свидетельства о заключении брака Декретные деньги Право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Продолжительность отпуска Декретные рассчитываются исходя из длительности отпуска. Какой должен быть стаж ТК РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам и распространяется только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. От чего зависит размер пособия На размер пособия влияют следующие факторы: -страховой стаж; -общий стаж; -размер зарплаты; -период работы на последнем месте Женщины, которые не работают, и предприниматели тоже могут рассчитывать на пособие.

Специфика расчетов Оплата декрета подпадает под ст. На расчеты влияют следующие факторы: -при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов; - при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также суток после появления на свет своих малышей; -при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета Его рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой обязательно осуществлялись взносы в фонд социального страхования. Для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы: , 93 руб.

Алгоритм расчетов: -Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на дней в високосный год считается день. При расчете среднего дохода исключают следующие периоды: -время бюллетеней по нетрудоспособности; -иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми; -оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Максимальная и минимальная суммы Согласно ТК РФ, время декретного отпуска входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Человек должен быть разносторонне развитым, только тогда он имеет ценность! Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 1 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые.

Показать ещё комментарии 1. Отпуск по беременности и родом! Что нужно знать? В Самарской области матери в декрете посоревнуются за грант на развитие бизнеса. Почему нельзя брать отпуск за свой счёт перед декретом? Решение вопроса с ипотекой при уходе женщины в декрет. Россия — не Швеция, хотя по климату страны очень схожи. В чём проблема? Какие правила оформления документов для выхода в декретный отпуск в году: как уйти в декрет. Как получить 2 пособия по беременности и родам?

Будут ли работать детские сады с 1 сентября года: когда откроют детские сады? Материнство обесценено и преподносится как нечто ужасное, в моде чайлдфри. Российских матерей научат вести бизнес. Будут ли работать детские сады с 1 сентября года: когда откроют полностью детские сады? Певица Валентина Легкоступова умерла в Москве 14 августа года. Сенатор гарантировал, что выплаты на детей получат все российские семьи!

Выплата пособия работающей матери-одиночке.

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

Почему не стоит работать до победного и пренебрегать декретом? Рассказывает Филиппова Галина Григорьевна, научный руководитель Института перинатальной и репродуктивной психологии, доктор психологических наук:. Сегодня беременная должна быть, как небеременная.

Для того, чтобы уйти в декрет, далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать. А работодатели этим пользуются и часто нарушают ТК РФ. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: , , Многие считают, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам, они не могут воспользоваться декретным отпуском, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов. А вот ухаживать за малышом до достижения им полутора лет, вполне могут.

Беременность и работа: правила для тех, кто хочет работать до самых родов

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время. Одно из таких обстоятельств — самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи. Можно ли работать в декретном отпуске?

Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую выплату. Для того, чтобы получить большие отпускные, беременной женщине нужно иметь стаж не менее 2-х лет. Последние 13 недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы.  Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных? Эти вопросы волнуют будущих мам. При расчете среднего дохода исключают следующие периоды: время бюллетеней по нетрудоспособности; -иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми; -оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enulec

    Совет про паспорт дополню. Был как то на митинге. И я так понял слишком долго стоял у входа после прохода внутрь оцепления. Когда у меня подошли поинтересоваться люди без нашивок вытрясли паспорт. И потом решили его изъять . Через 20 минут вернули и обратно на митинг не пуустили. А я то чего . Просто у входа стоял в телефоне тупил. Так что бы не нервничать лучше копия.

© 2018-2021 interlude-classic.ru